当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。A.绩效管理的制度化B.绩效管理的规范化C.绩效管理中的公民导向D.绩效管理的伦理化E.绩效管理的社会化
题目
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。
A.绩效管理的制度化
B.绩效管理的规范化
C.绩效管理中的公民导向
D.绩效管理的伦理化
E.绩效管理的社会化
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第1题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：B
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。 -
第2题：
从系统角度看,公共部门绩效可分为()。A.宏观层面的绩效管理
B.中观层面的绩效管理
C.微观层面的绩效管理
D.个体绩效管理
参考答案：ABC
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第3题：
()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。A.绩效管理的目的
B.绩效管理的主体
C.绩效管理的客体
D.绩效管理活动
正确答案：B
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第4题：
关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升答案：B解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。?(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。 -
第5题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估答案：B解析：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 -
第6题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：B解析：本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误； -
第7题：
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高答案：B解析：绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。 -
第8题：
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系答案：A,B,D解析：绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。 -
第9题：
绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔答案：A,B解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。二者相互制约、相互影响、相互作用。绩效管理制度的设计体现了企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效实施。 -
第10题：
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A． 绩效管理制度
B． 绩效管理目标
C． 绩效管理方法
D． 绩效管理内容答案：A解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 -
第11题：
公共部门绩效评估的发展趋势：（）。
- A、绩效评估的服务化
- B、绩效评估的制度化
- C、绩效评估的规范化
- D、绩效评估中强调公众导向
正确答案:B,C,D -
第12题：
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
- A、绩效管理的制度化
- B、绩效管理的规范化
- C、绩效管理中的公民导向
- D、绩效管理的伦理化
- E、绩效管理的社会化
正确答案:A,B,C -
第13题：
财政绩效管理的特点包括()。A.财政绩效管理是一个国际公认的难题
B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理
C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理
D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理
正确答案：ABC
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第14题：
在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。A.绩效计划
B.绩效指标体系
C.绩效考评
D.绩效反馈
参考答案：B
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第15题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
参考答案：B
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第16题：
项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。A.薪酬管理 B.绩效考核与评价
C.绩效评估 D.绩效管理计划
E.绩效沟通答案：A,B,D,E解析：除发起人要对由其指派和任命的项目经理与管理团队进行绩效管理外，项目的其他参与方也会对由他们各自任命的子项目经理进行相应的绩效管理。绩效管理及考核一般由以下几项内容组成：①绩效管理计划；②绩效沟通；③绩效考核与评价;④薪酬管理。 -
第17题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高答案：B解析：绩效管理和绩效考核
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第18题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：A,C,E解析：本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，B项错误，E项正确；
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于评价相关的整个绩效管理过程，C项正确，D项错误；
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推对绩效考核的顺利开展，A项正确； -
第19题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：A,C,E解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。 -
第20题：
绩效管理的环节有（）。
A．绩效实施与管理
B．绩效考核结果的应用
C．绩效反馈面谈
D．绩效评估
E．绩效计划答案：A,C,D,E解析：绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤，即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。 -
第21题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计答案：B解析：P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 -
第22题：
（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法答案：A解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 -
第23题：
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
- A、绩效管理的规范化
- B、绩效管理的制度化
- C、绩效管理中的公民导向
- D、绩效管理的法制化
正确答案:D