2022电大《公共部门人力资源管理》模拟考卷
此题为判断题(对，错)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
答：（1）理论联系实际的原则；（2分）
（2）学用一致的原则；（3分）
（3）按需施教的原则；（2分） （4）讲求实效的原则。（3分）
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？(试题分值:10分)
答：（1）用人所长的原则；（3分）
（2）人事相宜的原则；（3分）
（3）依法流动的原则；（2分）
（4）个人自主与服从组织相结合的原则。（2分）
人力资源具有（ ）的特征。A 自然性和社会性的双重属性 B 能动性 C 发展性 D 稀缺性和创新性
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划
我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 东部地区出现了人力资源饱和现象 D 中西部人力资源政策体制环境还不完善
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。A 发展型评估 B 判断型评估 C 参与型评估 D 专项型评估
（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A 人力资源流动政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源规划 D 人力资源市场
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B 人天生是懒惰的 C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
( )是公务员交流最为常见的方式。A 调任 B 聘任 C 转任 D 挂职锻炼 8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） A 制度性损耗 B 人事管理损耗 C 后续投资损耗 D 无形的损耗
此题为判断题(对，错)。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。
- A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
- B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
- C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
- D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
正确答案:B
公共部门人力资源福利
正确答案: 指的是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费或免费形式提供。
现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
- A、注重对公共部门人力资源的素质的培训
- B、发展公职人员的职业能力
- C、注重通才发展和专才发展的相结合
- D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
- E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
正确答案:A,B,C,D,E