在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

题目
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
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1.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。A．堡垒型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织

2.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

3.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

4.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

参考答案和解析
答案：B
解析：
员工职业生涯管理模式可以划分为四个类型：①城堡型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争；②棒球队型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁；③俱乐部型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小；④学院型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
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  • 第1题：

    根据S公司的人才战略，应该选择( )的职业生涯管理模式。

    A．城堡型组织

    B．俱乐部型组织

    C．棒球队型组织

    D．学院型组织


    正确答案：C
    解析：根据企业的人才战略，企业内外部劳动力市场竞争激烈，开放性程度高，故应选择棒球队型组织，选项C为正确选项，其他选项不合题意。

  • 第2题：

    索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。

    A．组织内部员工的合作程度

    B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

    C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D．员工接受培训的方式


    正确答案：B

  • 第3题：

    根据S公司的人才战略，应该选择( )的职业生涯管理模式。

    A．堡垒型组织

    B．俱乐部型组织

    C．棒球队型组织

    D．学院型组织


    正确答案：C
    解析：根据企业的人才战略，企业内外部劳动力市场竞争激烈，开放性程度高，故应选择棒球队型组织，选项C为正确选项，其他选项不合题意。

  • 第4题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。

    A．城堡型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．学院型组织


    正确答案：A

  • 第5题：

    （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。

    A．学院型组织

    B．俱乐部型组织

    C．城堡型组织

    D．棒球队型组织


    正确答案：D

  • 第6题：

    组织的员工生涯职业管理模式有（ ）。

    A．松散型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．军队型组织


    正确答案：BC

  • 第7题：

    索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。

    A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

    B．组织内部员工的合作程度

    C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D．员工接受培训的方式


    正确答案：A

  • 第8题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第9题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。

    • A、城堡型组织
    • B、棒球队型组织
    • C、俱乐部型组织
    • D、学院型组织

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
    A

    独立型

    B

    棒球队型

    C

    学院型

    D

    堡垒型

    E

    俱乐部型


    正确答案： B,D
    解析： 可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型，分别是堡垒型、棒球队型、俱乐部型、学院型。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第12题：

    单选题
    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
    A

    对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C

    对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D

    对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案： C
    解析： 组织的员工职业生涯管理模式中的城堡型，其特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自于外部竞争。

  • 第13题：

    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案：B
    解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

  • 第14题：

    在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

    A．城堡型

    B．棒球队型

    C．俱乐部型

    D．学院型


    正确答案：B
    解析：棒球队型的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第15题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第16题：

    职业生涯管理模式的类型有( )。

    A．堡垒型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．学院型组织

    E．金字塔型组织


    正确答案：ABCD
    解析：索南费尔德等人提出了划分组织的职业生涯管理模式的两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性，二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。根据这两个维度，可以将组织的员工生涯管理模式划分为A、B、C、D四种类型。

  • 第17题：

    索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。

    A．城堡型

    B．棒球队

    C．俱乐部

    D．学院型


    正确答案：C

  • 第18题：

    （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高。

    A．学术机构型组织

    B．俱乐部型组织

    C．城堡型组织

    D．军队型组织


    正确答案：A

  • 第19题：

    职业生涯管理模式的类型有（）。

    • A、堡垒型组织
    • B、棒球队型组织
    • C、俱乐部型组织
    • D、学院型组织
    • E、金字塔型组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

    • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
    • B、使员工和组织的效率最优
    • C、实现员工和组织双方的利益需求
    • D、提高员工和组织的竞争优势

    正确答案:C

  • 第21题：

    组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

    • A、独立型
    • B、棒球队型
    • C、学院型
    • D、堡垒型
    • E、俱乐部型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
    A

    城堡型组织

    B

    棒球队型组织

    C

    俱乐部型组织

    D

    学院型组织


    正确答案： C
    解析： 棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第24题：

    多选题
    职业生涯管理模式的类型有（）。
    A

    堡垒型组织

    B

    棒球队型组织

    C

    俱乐部型组织

    D

    学院型组织

    E

    金字塔型组织


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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