组织文化石组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,所以它不会改变。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织文化石组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,所以它不会改变。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。()

2.组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,所以它不会改变。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来 B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的 C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进 D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变

4.某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。A组织文化的长期性B组织文化的导向性C组织文化的可塑性D组织文化的凝聚性

更多“组织文化石组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,所以它不会改变。() ”相关问题

  • 第1题：

    领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    （）它是一个组织在长期发展中逐渐沉淀下来的，一旦形成就不容易改变，在一定程度上代表着组织的灵魂，是组织彰显自身形象的有效载体。

    A．组织结构

    B．组织战略

    C．组织制度

    D．组织文化


    创建者的个人文化

  • 第3题：

    30、（）它是一个组织在长期发展中逐渐沉淀下来的，一旦形成就不容易改变，在一定程度上代表着组织的灵魂，是组织彰显自身形象的有效载体。

    A．组织结构

    B．组织战略

    C．组织制度

    D．组织文化


    错误解析：未来组织生命周期不会缩短，故题干说法错误。未来的组织形式是一种“共生型”组织。而要达到这一组织形态，需要“共生信仰、顾客主义、技术穿透、‘无我’领导。”个体与组织的关系，因为互联网技术，因为个体价值的崛起，由个人服从组织目标的“服从关系”转变为个人与组织的“共生关系”

  • 第4题：

    下列关于组织文化的说法，错误的是()。

    A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来
    B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的
    C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进
    D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变

    答案：D
    解析：
    组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化会受到组织环境的影响，在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式。D项错误。

  • 第5题：

    7、组织文化具有较强的稳定性，不会因为组织领导的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品和服务的调整而改变。 （）


    在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化

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