一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

题目

一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

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1.平均招聘一名员工所需的费用,称为()A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度

2.招聘预算费用中招聘广告费、招聘测试费、体格检查费和其他费用比例为()比较合理。A.3:2:1:4B.3:2:4:1C.4:2:3:1D.4:3:2:1

3.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

4.在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于()A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算

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  • 第1题：

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。

    A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

    B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

    C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

    D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数


    正确答案：B

  • 第2题：

    招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

    A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

    B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

    C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

    D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数


    正确答案：B

  • 第3题：

    评估招聘效果的指标有（ ）。

    A.招聘的时间
    B.招聘成本
    C.应聘比率
    D.录用比率
    E.招聘预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

  • 第4题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

    A:招聘成本
    B:招聘时间
    C:应聘比率
    D:录用比率

    答案：A
    解析：
    招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

  • 第5题：

    （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A.招聘预算
    B.招聘管理成本
    C.招聘费用
    D.招聘成本效益

    答案：D
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第6题：

    招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。

    • A、工资项目的预算
    • B、社会保险费的预算
    • C、招聘费用的预算
    • D、培训成本的预算

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    （）不是评估招聘效果的指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第9题：

    招聘计划的主要内容包括（）

    • A、招聘渠道
    • B、招聘标准
    • C、招聘来源
    • D、招聘预算
    • E、招聘时间

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    单选题
    （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘管理成本

    C

    招聘费用

    D

    招聘成本效益


    正确答案： C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
    A

    工资项目的预算

    B

    社会保险费的预算

    C

    招聘费用的预算

    D

    培训成本的预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
    A

    招聘成本 

    B

    招聘时间 

    C

    应聘比率 

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业招聘计划通常包括()

    A、招聘人数

    B、招聘标准

    C、招聘对象

    D、招聘时间

    E、招聘预算


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案：A
    解析：
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第15题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第16题：

    ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A:招聘预算
    B:招聘管理成本
    C:招聘费用
    D:招聘成本效益

    答案：D
    解析：
    招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第17题：

    （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

    A人工成本预算

    B中介服务预算

    C人员招聘决策

    D人员招聘预算


    D
    略

  • 第18题：

    在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

    • A、4：1：2：3
    • B、3：2：1：4
    • C、2：1：4：3
    • D、4：3：2：1

    正确答案:D

  • 第19题：

    招聘费用属于（）。

    • A、一般成本
    • B、有效成本
    • C、无效成本
    • D、预算成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。


    正确答案:费用

  • 第21题：

    单选题
    （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。
    A

    人工成本预算

    B

    中介服务预算

    C

    人员招聘决策

    D

    人员招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）
    A

    4：1：2：3

    B

    3：2：1：4

    C

    2：1：4：3

    D

    4：3：2：1


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不是评估招聘效果的指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘成本

    C

    应聘比率

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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