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第1题：
简述简述劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。 -
第2题：
简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
正确答案: 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
简述劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。 -
第4题：
简述劳动合同的法律特征。
正确答案: 一、劳动合同主体具有特定性；
二、劳动合同具有从属性；
三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 -
第5题：
简述劳务派遣中的劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第6题：
什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？
正确答案:劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的法律属性：
A.它是诺成性合同（即当事人意思表示一致即可成立的合同）
B.它是双务合同（即合同当事人双方相互享有权利、相互负有义务的合同）
C.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位
D.它是有偿合同（指双方当事人一方须给予他方相应的利益才能取得自己利益的合同） -
第7题：
问答题简述劳动合同的特征。正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动合同的概念和特征。正确答案： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：
1.主体的特定性。
2.主体地位上的从属性。
3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。正确答案： 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述简述劳动合同的特征。正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。正确答案： 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。解析： 暂无解析 -
第12题：
试述劳动合同的概念和特征。
正确答案: 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：
（1）主体的特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
（2）主体地位的从属性。在劳动合同的履行中，劳动者必须服从用人单位的劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。
（3）劳动权利义务条款具有较强的法定性。在订立劳动合同、确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成劳动合同关系。另外，由于集体合同具有劳动基准法的效力，劳动合同也不得违背集体合同的规定。劳动合同的法定性表明了以合同形式建立的劳动关系与一般民事关系之间的差别。
（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同的某些条款或履行结果都与劳动者的配偶、父母及子女发生着紧密联系。
（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。劳动过程是一个相当复杂的过程，有的劳动直接创造价值；有的劳动在于实现价值；有的劳动则是间接地帮助创造或实现价值；有的劳动成果当时就能衡量；有的劳动成果将来才能看到。因此，劳动合同的目的在于劳动过程的实现。 -
第13题：
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？
正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力 -
第14题：
简述劳动合同应当包括的内容。
正确答案: ⑴劳动合同期限
⑵工作内容
⑶劳动保护和劳动条件
⑷劳动报酬
⑸劳动纪律
⑹劳动合同终止的条件
⑺社会保险和福利
⑻违反劳动合同的责任
除此之外，双方当事人还可以协商约定其他内容。 -
第15题：
简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。 -
第16题：
简述劳动合同终止的条件。
正确答案:1.劳动合同期限届满
2..劳动合同约定的终止条件出现的
3.劳动者达到法定退休条件的
4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
5.用人单位依法破产、解散的 -
第17题：
劳动合同的法律特征？
正确答案: 1、合同主体的特定性。
2、主体意志的限制性。
3、合同履行中的隶属性。
4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
5、通过双方选择确定的。
6、是有偿的合同。
7、有试用期的规定。
8、往往涉及第三人的物质利益。 -
第18题：
问答题简述劳动合同的法律特征。正确答案： 一、劳动合同主体具有特定性；
二、劳动合同具有从属性；
三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题劳动合同的特征有（）。A劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B劳动合同在时间上具有继续性
C劳动合同的履行具有强制性
D劳动合同具有简洁和灵活的特点
E劳动合同还具有主体固定的特征
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题论述劳动合同的特征。正确答案： （1）主体的特定性。
（2）主体地位上的从属性。
（3）权利义务条款具有较强的法定性。
（4）劳动合同往往涉及第三人利益。
（5）目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳务派遣中的劳动合同的特征。正确答案： （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。解析： 暂无解析