执行是许多国家促进公共管理伦理制度化的首选手段。()

题目

执行是许多国家促进公共管理伦理制度化的首选手段。()

相似考题

1.通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化管理是指( )A、人事行政B、人事管理C、行政管理D、编制管理

2.人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。()

3.当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。A.绩效管理的制度化B.绩效管理的规范化C.绩效管理中的公民导向D.绩效管理的伦理化E.绩效管理的社会化

4.实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。()

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  • 第1题：

    （ ）是教育法律化和制度化的简称，它是指国家机关制定完备的教育法律，并依照法律的规定来领导和管理教育事务，促进教育管理的法治化、制度化。


    答案：
    解析：
    教育法治化

  • 第2题：

    公共管理伦理可以分为（）层次。

    A公共管理者职业伦理

    B政治管理伦理

    C利益分配伦理

    D政府公共事务管理伦理

    E社会公共服务伦理


    A,B,D,E
    略

  • 第3题：

    如何认识公共管理伦理的制度化？
    20世纪末期，公共管理伦理受到世界许多国家和国际组织的普遍重视。1998年，经济合作与发展组织发布了题为《公共服务伦理管理原则》的建议书，提出了12条行政伦理的原则，认为成员国要采取行动确保管理体制的良好运行，以推进公共服务中的伦理行为。从经济合作与发展组织的意向来看，推进公共服务的伦理建设需要制度化的保证机制。公共管理伦理制度化是指将公共管理领域中达成社会共识的伦理取向以硬性的法律、规章等形式规范化、系统化，形成相关表述。公共管理制度化的范围主要是公共管理者基本的公共管理行政原则和公共管理者的工作职责。
    1.公共管理理伦理制度化的合理性。公共管理伦理建设很重要的内容便是增强公共管理伦理的约束力，而通过与奖惩直接挂钩的规范或者以国家强制力为保障的法律等形式，可以形成强大的外部控制，形成自律和他律相结合的公共管理伦理系统。
    2.公共管理伦理制度化的局限性。公共管理伦理的制度化可以通过正确、完善、明确的制度，更为有效而直接地实现公共管理的伦理化，还可以使得伦理因素内化，提升公共管理者的道德觉悟，使制度的外在约束成为其自觉行为。
    公共管理伦理制化的局限性表现为下三点：1）公共管理伦理制度化的范围是有限的。
    2）公共管理伦理制度化并不能根本解决公共管理中伦理弱化和失范的问题。
    3）公共管理伦理制度化在实践中也可能效果不佳甚至产生反作用。
    3.公共管理伦理的立法和组织管理。立法是许多国家促进公共管理伦理制度化的首选手段。
    略

  • 第4题：

    公共伦理建设的最低要求是伦理的制度化、规范化。（）


    答案：对
    解析：
    公共伦理建设要先有法律和规则的依靠，所以伦理的制度化、规范化是最低要求。故本题判断正确。

  • 第5题：

    公共管理执行的作用是（）。

    A公共管理执行是把公共计划落实的基本手段

    B公共管理执行是公共管理的中心

    C公共管理执行是政府行使权力的方法

    D公共管理执行是公共管理过程中得重要环节

    E公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据


    B,D,E
    略

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