面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

题目
面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

3.在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()A、非结构化面试;B、压力面试;C、情境面试;D、行为描述面试

4.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

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  • 第1题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

    A：情境性面试
    B：半结构化面试
    C：结构化面试
    D：经验性面试
    E：非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

  • 第2题：

    根据面试实施的方式，面试可以分为()

    A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

  • 第3题：

    7、.按照面试的组织方式，面试可以分为（)

    A．结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

    B．.陪审团面试、集体面试

    C．一次性面试、系列面试

    D．.压力面试、非压力面试


    B

  • 第4题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第5题：

    【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。

    A．行为化面试和非行为化面试

    B．结构化面试和半结构化面试

    C．压力面试和非压力面试

    D．结构化面试和非结构化面试


    C

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