工作要素与工作绩效没有多大的关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作要素与工作绩效没有多大的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素

2.能力与工作绩效的关系可以用公式:工作绩效=能力×()来说明。A.工作行为B.环境C.目标D.动机

3.5S和产品质量的关系()。A.工作方便B.改善品质C.增加产量D.没有多大关系

4.相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。A预测因子B工作表现C标准评分D工作绩效

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  • 第1题：

    行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

    A、工作绩效=能力+激励

    B、工作绩效=能力×激励

    C、工作绩效=f(能力，激励)

    D、工作绩效=能力/激励


    参考答案：C

  • 第2题：

    期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E


    努力与绩效的关系;绩效与奖励关系;奖励与满足个人需要的关系

  • 第3题：

    间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系。


    正确

  • 第4题：

    工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

    A.收集工作要素
    B.产生绩效标准
    C.整理工作要素
    D.确定各类要素

    答案：B
    解析：
    工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。

  • 第5题：

    关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。

    A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效

    B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来

    C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大

    D．工作的过程是否有严格的监督

    E．组织是否给员工提供晋升的机会


    以上都对

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