简历的唯一目的是()A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

题目
简历的唯一目的是()

A、让接受方和求职者进行联系

B、争取到面试的机会

C、介绍个人信息

D、让接受方了解求职者

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1.下列不可以用作简历标题的是()。A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

2.简历的类型分为()。A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

3.(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性

4.不属于个人简历分类的是()A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历

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  • 第1题：

    企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第2题：

    下面对于简历的描述不正确的是？（）

    A．“简历”要突出特点“简”

    B．简历要写的全面详细

    C．简历信息要“先主后次”

    D．简历要针对目标岗位


    简历要写的全面详细

  • 第3题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是

    A．intitle:求职简历 filetype:doc

    B．求职简历

    C．求职简历 标题 word文档

    D．求职简历 word文档


    C

  • 第4题：

    企业鉴别简历的过程不包括（ ）。

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的髙低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。

  • 第5题：

    【单选题】毛遂自荐的故事告诉我们什么是很重要的（)

    A．简历制作

    B．简历创新

    C．简历内容

    D．简历原则


    简历创新

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