员工心理保健不包含()。A.应对挫折B.改善人际关系C.管理情绪D.缓解压力

题目
员工心理保健不包含()。

A.应对挫折

B.改善人际关系

C.管理情绪

D.缓解压力

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1.双因素理论将影响员工积极性的因素分为()A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素

2.对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素

3.中医保健五大要穴是膻中、三阴交、足三里、涌泉、关元，不包含头维。（ ）

4.下列福利计划不属于企业自主福利的是:()A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划

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  • 第1题：

    企业进行人力资本心理健康投资,不必重点解决的是()。

    A、加强在人力资源管理方面的投入

    B、帮助员工提高心理保健能力

    C、解决员工的个人问题

    D、优化企业工作环境完善员工福利制度


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第3题：

    17、出入境交通员工检疫要点包含

    A．健康申报

    B．检疫监督

    C．后续处置

    D．预防保健


    ABCD

  • 第4题：

    激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。

    A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
    B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
    C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
    D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

    答案：A
    解析：
    保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

  • 第5题：

    32、大学生心理健康的标准不包含“接纳自我”。


    错误

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