为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论

题目
为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()

A成就需要理论

B期望理论

C公平理论

D目标设置理论

E强化理论

相似考题

1.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

2.知识型员工的工作设计的指导理论主要是()A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论

3.关于工作动机的Y理论的主要观点有()。A、在激励中重视为人们创造一个自由的工作环境B、人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于要将工作做好的内驱力C、人是负责的、有创造力的D、认为惩罚是最有效的管理工具

4.观点审核是统计报告撰写（ ）。A.选题定向环节的主要工作之一B.谋篇布局环节的主要工作之一C.遣词造句环节的主要工作之一D.润色修改环节的主要工作之一

更多“为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() ”相关问题

  • 第1题：

    政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是()理论的核心观点

    A. 公共利益理论

    B. 规制俘虏理论

    C. 放松规制理论

    D. 激励性规制理论


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据期望理论的观点，当人们认为通过努力达到目标的可能性大时，就会被充分激励起来（）


    答：又称作“效作――手段――期望理论，”人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需求。员工的工作积极性取决于其对完成工作任务的能力以及接受预期奖赏的期望，即：激励取决于行动结果的效价和其对应的期望值的乘积。公式表示为：
    M＝V×E，
    M 表示激励力，是指调动积极性，激发人内部潜力的强度。V 表示效价，是指达到目标对于满足其个人需要的价值，一个人对活动的预期结果可能给自己带来的满足程度的评价。 E 表示期望值，即人们对根据过去经验判断自己能够顺利完成工作的可能性大小的估计，即能够达到目标的概率。

  • 第3题：

    9、“能力与工作相适应”是（）管理理论的主要观点之一

    A．组织

    B．系统

    C．科学

    D．行为


    科学

  • 第4题：

    Y理论的观点之一认为：工作与偷懒视环境而定。


    劳资矛盾尖锐

  • 第5题：

    弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（）理论的主要观点。

    A．期望

    B．理性

    C．自我

    D．激励


    期望

相关内容