更多“冲突的积极作用有:() ”相关问题
  • 第1题:

    团队冲突管理的目的是让冲突( )。

    A.消除在萌芽状态

    B.遏制消极作用

    C.发挥正向积极作用

    D.减少激烈程度


    正确答案:C

  • 第2题:

    对组织效率有积极作用的冲突类型是

    A.感情冲突

    B.组织间冲突

    C.破坏性冲突

    D.建设性冲突

    E.群体冲突


    正确答案:D
    冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突;根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突;根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致,由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第3题:

    建设性冲突对组织效率有积极作用,它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突,但

    A.方法一致

    B.途经一致

    C.目标一致

    D.感情一致

    E.认知一致


    正确答案:C
    建设性冲突是指冲突双方目标一致,由于手段或认识不同而产生的冲突。

  • 第4题:

    建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案:C

  • 第5题:

    建设性冲突是指冲突双方( )一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案:C

  • 第6题:

    对组织效率有积极作用的冲突类型是

    A.感情冲突
    B.组织间冲突
    C.破坏性冲突
    D.建设性冲突
    E.群体冲突

    答案:D
    解析:
    冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突;根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突;根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致,由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率是有积极作用的。