无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ） A．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日 B．四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证 C．四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同 D．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月

题目

无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ） A．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日 B．四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证 C．四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同 D．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

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1.电子商务当事人使用自动信息系统订立、履行合同的法律效果是：A.对使用该系统的当事人具有法律效力;B.不具有法律效力;C.需要另行确认后方具有法律效力;D.对当事人是否具有法律效力不确定。

2.无效保险合同是指当事人虽然订立，但不发生法律效力、国家不予保护的保险合同。根据我国有关合同法律、行政法规和司法解释，保险合同无效的原因有()。A、合同的当事人不具有行为能力B、保险合同的内容不合法C、保险合同当事意想表示不真实D、保险合同违反国家利益和社会公共利益E、未成年人父母以外的投保人订立以未成年人死亡为保险金给付条件的保险合同

3.：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

更多“无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《合同法》，可撤销合同是指（ ）的合同。

    A．因重大误解订立 B．当事人恶意串通损害第三方利益所订立

    C．违反行政法规强制性规定而订立 D．当事人未能履行保密义务而订立


    正确答案：A

  • 第2题：

    当事人可以委托代理人订立合同，这种行为属于不具有法律效力的行为。()


    标准答案：错

  • 第3题：

    属于无效劳动合同的是()。

    A、违反法律、行政法规的劳动合同

    B、采取欺诈手段订立的劳动合同

    C、采用威胁手段订立的劳动合同

    D、以上都是


    正确答案：D

  • 第4题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第5题：

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

    A．由合同双方当事人决定

    B．只能由人民法院确认

    C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

    D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


    正确答案：D
    依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。

  • 第6题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

    A．主体不合格的劳动合同

    B．当事人未签字的劳动合同

    C．违反法定的劳动合同订立程序的

    D．内容违反法律、法规的劳动合同

    E．采取欺诈手段订立的劳动合同


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法．劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

  • 第7题：

    （），是指已经订立，但因违反法律、行政法规规定的生效条件而不发生法律效力，不具有法律约束力的合同。

    • A、无效合同
    • B、合同的变更
    • C、合同的终止
    • D、有效合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    无效合同，是指已经订立，但因（）的生效条件而不发生法律效力，不具有法律约束力的合同。

    • A、没有经过公正的合同
    • B、违反法律
    • C、私自订立
    • D、违反行政法规

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
    A

    劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B

    无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C

    违反行政法规的劳动合同无效

    D

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    无效劳动合同自订立之日起，就不具有法律效力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    电子商务当事人使用自动信息系统订立或者履行合同的行为对使用该系统的当事人不具有法律效力。


    参考答案：错

  • 第14题：

    无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。

    根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）

    A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

    B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

    C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同

    D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律


    正确答案：A
    违反法律、行政法规规定的合同，就是无效劳动合同。节假日有明确的法律规定，A合同中却规定“无节假日”，违反法律，所以属于无效劳动合同。

  • 第15题：

    无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证


    正确答案：C
    法律常识题。《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。C项合同期限为两年．试用期为三个月，明显不符合法律规定，故答案选C。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同的说法，错误的是___

    A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C.违反行政法规的劳动合同无效

    D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


    正确答案：B

  • 第17题：

    ：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述行为是典型的无效劳动合同的是（ ）。

    A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

    B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

    C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同

    D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政和法律


    正确答案：A
    概括定义可知无效劳动合同的构成条件是：①违反法律、行政法规的规定订立的；②虽由当事人双方协商订立，但经国家专门机构认定为无效合同的，由此可知B、C、D均不符合无效劳动合同的条件，而A合同是违反国家法律的。故选A。

  • 第18题：

    我国《中华人民共和国合同法》规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，从()时起就没有法律效力的合同是无效合同。

    A.履行
    B.谈判
    C.被确认无效
    D.订立

    答案：D
    解析：
    2020版教材P139 / 2019版教材P138
    无效合同的特征是：（1 ) 具有违法性；（2 ) 具有不可履行性；（3) 自订立之时就不具有法律效力。

  • 第19题：

    无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。

    • A、当事人本来意愿
    • B、法律、行政法规
    • C、职业道德
    • D、平等原则

    正确答案:B

  • 第20题：

    无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    无效劳动合同自订立之日起，就不具有法律效力。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是（）
    A

    在双方公开、公正签订的合同

    B

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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