公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同
A. 管理观念不同
B. 管理侧重点不同
C. 管理模式不同
D. 管理方法不
第1题:
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
略
第2题:
5.分析比较人力资源管理与传统人事管理的区别。
第3题:
2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有:()
A.管理视角不同
B.管理层次不同
C.管理焦点不同
D.管理方式不同
E.管理深度不同
第4题:
(简答)人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
第5题:
人力资源管理与传统人事管理的区别是什么?