更多“请简述3P模式的内涵,并说明3P模式应如何应用在口语教学当中。”相关问题
  • 第1题:

    什么是3P教学法?请简要分析一下。


    答案:
    解析:
    3P教学法又叫3P教学模式,在这个教学模式中,呈现阶段主要是进行新知识的讲授;练习阶段主要是老师带领学生一起进行机械性的练习;产出阶段是主要是学生进行自由练习。两个阶段练习的性质是不一样的,必须区分清楚。

  • 第2题:

    代理理论认为,人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P。其中的3P不包括()。

    A.薪酬
    B.报酬
    C.岗位
    D.绩效

    答案:A
    解析:
    3P管理模式:岗位、绩效、报酬

  • 第3题:

    如何选择2P/3P的PRF1?


    正确答案: 在样本中我们可以查到1P的PRF1,它可以泄放60KA的10/350μs的雷电流,可以泄放200KA的8/20μs的雷电流。2P的我们需要选择2个1P的PRF1,3P的我们需要选择3个1P的PRF1。PRF1非常适合做首级保护,防止直击雷的袭击。如果保护设备,我们建议在设备端还要加装一个满足Up值要求的电涌保护器。如果首端与末端电涌保护器之间的距离过长时,建议在二者之间选用解耦器L40A,以PRF1和低残压电涌保护器的动作配合。

  • 第4题:

    请结合抽象工厂模式,说明在实际应用中如何生成正确的对象。


    正确答案: 决定需要哪个工厂对象实际上与确定使用哪一组对象是相同的。
    例如,在驱动程序问题中,有一组低分辨率动程序和一组高分辨率驱动程序,怎样才能知道自己需要哪一组呢?在类似这样的例子中,很可能通过一个配置文件获知这一信息。
    然后可以编写几行代码,根据配置信息将合适的工厂对象实例化。
    还可以使用AbstractFactory模式,不同应用程序都使用同一子系统。
    在这种情况下,工厂对象将传给子系统,告诉子系统将要使用哪些对象,此时,通常主系统知道子系统需要那一组对象,在调用子系统之前,将实例化正确的工厂对象。

  • 第5题:

    简述“3P”抽样的特点


    正确答案: 有3个显著特点:
    (1)3P抽样组织样本的方法是不等概抽样,材积大的林木对蓄积量估计的影响大,被抽中的机会也多,因而估计精度较高。
    (2)用综合测树仪直接对样木进行分段求材积和测定材种材积,不必伐树,也不用材积表和材种表,既能保护森林资源,又能免除数表的误差。
    (3)把外业测定和电子计算机计算分析紧密结合起来,增强了计算分析的能力,提高了工效。

  • 第6题:

    3P试验(plasmaprotamineparacoagulationtest)阳性说明什么问题?


    正确答案: 临床上常用鱼精蛋白副凝试验(3P试验)检测患者血浆中纤维蛋白降解产物X片段的存在。3P试验阳性,说明患者血浆中存在有FDF,的X片段,对DIC的诊断有重要价值。

  • 第7题:

    简述情境一陶冶教学模式的内涵。


    正确答案: 情境一陶冶教学模式:是指在教学活动中创设一种情感和认知相结合的教学环节,让学生在轻松愉快的教学气氛中获得知识,同时得到情感陶冶的一种教学模式。

  • 第8题:

    DSLAM在开展ADSL业务时需要对ADSL端口进行激活参数模板的配置,请简述激活模式中的快速模式Fast与交织模式Interleaved的区别?并简述交织模式的优缺点?


    正确答案: Fast模式一般用于线路情况比较好的线路,可以快速的传输数据;Interleaved模式一般用于线路质量不是很好的情况下,通过交织的方式能够减少误码,提高线路质量;
    交织模式的优点是能够提高信噪比,减少误码率;缺点是线路的时延比较大。

  • 第9题:

    问答题
    交换机有哪几种操作模式?请分别简要说明如何转化这几种操作模式。

    正确答案: 交换机的操作模式有用户模式、特权模式、全局配置模式、其他特定配置模式等四种。四种模式转化方式如下:
    1.从用户模式转入特权模式:S0>enble //从用户模式转入特权模式
    S.0#
    2.从特权模式转入用户模式:S0#disable //从特权模式转入用户模式
    S.0>
    3.从特权模式转入全局模式:S0#conf t //从特权模式转入全局模式
    S.0(config)#
    4.从全局模式转入特权模式:S0(config)#exit//从全局模式转入特权模式
    S.0#
    //或者:
    S.0(config)#end //从全局模式转入特权模式
    S.0#
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述下,创建型模式一共有多少种,分别为哪些?工厂方法模式、抽象工厂模式与建造者模式,有什么区别,如何区分应用在具体事例中。并请举例说明。

    正确答案: 一共6钟,分别是简单工厂,工厂方法模式,抽象工厂模式,建造者模式,原型模式,单例模式。
    工厂只不过是对一个产品的封装,而抽象工厂是对一系列相关产品的封装,建造者也是一种封装,只是它封装的是过程。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述下,结构型模式一共有多少种,分别为哪些?代理模式、装饰模式和适配器模式,有什么区别,如何区分应用在具体事例中。并请举例说明。

    正确答案: 一共有7种,分别为组合模式、装饰模式、外观模式、享元模式、代理模式、适配器模式、桥接模式;
    1.适配器模式是将一个类(a)通过某种方式转换成另一个类(b).
    2.装饰模式是在一个原有类(a)的基础之上增加了某些新的功能变成另一个类(b).
    3.代理模式是将一个类(a)转换成具体的操作类(b).
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    请简述3P模式的内涵(6分),并说明3P模式应如何应用在口语教学当中(14分)。

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    任务型教学法是新课标所倡导的教学方法之一。请解释“任务”的基本内涵,并简述英语教学中任务的设计应遵循的原则。


    答案:
    解析:
    英语教学中的任务指有利于学生用英语做事情的各种语言实践活动。
    任务的设计一般应遵循下列原则:
    (1)任务应有明确的目的;
    (2)任务应具有真实意义,即接近现实生活中的各种活动;
    (3)任务应涉及信息的接收、处理和传递等过程;
    (4)学生应在完成任务的过程中使用英语:
    (5)学生应通过做事情完成任务:
    (6)完成任务后一般应有一个具体的成果。

  • 第14题:

    请系统论述教学模式中的刺激控制教学模式。


    答案:
    解析:
    教学模式指反映特定教学理论的、为保持教学的相对稳定而采用的教学活动结构。刺激控制教学模式是建立在斯金纳等行为主义心理学家的强化理论基础之上的教学模式,具体如下:

    (1)刺激控制教学模式的理论基础,

    刺激控制教学模式的理论基础是行为主义的强化理论。该理论认为,环境中任何一个能够提高特定反应发生概率的事物都是强化。在某种特定的刺激环境中,个体做出一个期望的反应,就伴随一次强化。刺激与强化间的对应叫做列联,对强化刺激的系统控制称为列联安排。刺
    激控制教学的核心,就是要制定一个合理的列联安排计划。在刺激控制过程中,强化可以采用社会强化、物质强化或活动强化。社会强化包括口头表扬、通报鼓励及友善的微笑等不同的形式;物质强化包括各种可以消费的物品;活动强化指个体感兴趣的活动。强化也可以有不同的程序,可以采用持续强化,也可以采用间歇强化。在新行为建立之初,宜使用持续强化;当新行为模式比较巩固后,宜使用间歇强化。

    (2)刺激控制教学模式的基本结构

    ①定义目标行为。定义目标行为的目的是确立期望建立的行为反应,即确立通过教学要改变哪些不良的行为习惯,建立哪些良好的行为方式,获得哪些知识技能或策略。这一阶段应准确阐述要改变的行为和要强化的反应,并制定一套测量行为变化的程序。

    ②评价初始行为。评价初始行为是对目标行为在当前出现的频率进行详细记录,了解行为在什么时间二什么条件下对谁发生,目的是确立一个行为发生的基线,以便确定列联计划的速度,并为计划实施的有效性提供比较的依据。

    ③制定列联计划。此步骤包括构造环境或情境,选择强化物及其强化程序,制定行为塑造计划。强化物必须针对学生设定,没有一种强化物是对每个学生在任何时候都适用的。制定的列联计划必须能够说明个体在逐渐接近良好行为过程中所取得的进步,要有一个周密布置的逐步强化程序。

    ④实施列联计划。此步骤包括布置组织教学的环境,制定列联说明,根据制定的强化程序和塑造计划对学生的反应进行强化。在实施列联计划时,应使学生了解教师期望的反应和强化物,与学生一起讨论不良行为的后果及其改进的方法,共同商定强化的形式,以培养学生的自我认知和自我控制能力。

    ⑤评价列联计划。评价列联计划是对目标行为再次测量,并将学生置于原来的环境条件下,观察原有的不良反应是否出现。这是对列联计划成功与否的证明。

    (3)对刺激控制教学模式的评价

    刺激控制教学模式主要适用于改变学生的不良态度和行为及发展或保持新的社会行为技能。在这一模式中,教学活动主要由教师控制,反馈也由教师根据列联计划实施。这一模式一般不需硬件设施,但要求教师有足够的耐心和恒心。

  • 第15题:

    请简述卓越绩效模式建立的基本内涵。


    正确答案:卓越绩效模式是建立在大质量概念上的管理体系,以结果为导向,关注组织经营管理系统的质量,致力于获得全面的良好的经营绩效。

  • 第16题:

    简述下,结构型模式一共有多少种,分别为哪些?代理模式、装饰模式和适配器模式,有什么区别,如何区分应用在具体事例中。并请举例说明。


    正确答案: 一共有7种,分别为组合模式、装饰模式、外观模式、享元模式、代理模式、适配器模式、桥接模式;
    1.适配器模式是将一个类(a)通过某种方式转换成另一个类(b).
    2.装饰模式是在一个原有类(a)的基础之上增加了某些新的功能变成另一个类(b).
    3.代理模式是将一个类(a)转换成具体的操作类(b).

  • 第17题:

    什么是3P试验?其阳性说明什么问题?


    正确答案: 3P试验即鱼精蛋白副凝试验。其原理是:将鱼精蛋白加入患者血浆后,可与FDP结合,使血浆中原与FDP结合的纤维蛋白单体分离并彼此聚合而凝固,DIC患者呈阳性反应。

  • 第18题:

    交换机有哪几种操作模式?请分别简要说明如何转化这几种操作模式。


    正确答案: 交换机的操作模式有用户模式、特权模式、全局配置模式、其他特定配置模式等四种。四种模式转化方式如下:
    1.从用户模式转入特权模式:S0>enble //从用户模式转入特权模式
    S.0#
    2.从特权模式转入用户模式:S0#disable //从特权模式转入用户模式
    S.0>
    3.从特权模式转入全局模式:S0#conf t //从特权模式转入全局模式
    S.0(config)#
    4.从全局模式转入特权模式:S0(config)#exit//从全局模式转入特权模式
    S.0#
    //或者:
    S.0(config)#end //从全局模式转入特权模式
    S.0#

  • 第19题:

    请简述如何构建战略人力资源模式。


    正确答案:将企业人力资源、管理能力与外界环境有机的结合,从资源与能力整合的角度出发,寻求他们的有效配置,从而不仅扩展了人力资源战略形成的可选空间,而且有利于资源与能力的相互促进。具体操作方面如下:
    (1)根据企业战略发展目标,制定科学的人力资源计划;
    (2)设置复线型人事制度,向员工提供纵向及横行的发展途径,由于员工单一的发展途径不利于培养综合性人才,例如一专多能的生产人员、技术人员、管理人员;
    (3)通过系统的培训体系开发人力资源。

  • 第20题:

    问答题
    请简述卓越绩效模式建立的基本内涵。

    正确答案: 卓越绩效模式是建立在大质量概念上的管理体系,以结果为导向,关注组织经营管理系统的质量,致力于获得全面的良好的经营绩效。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述人本文化的3P表述。

    正确答案: (1)“企业即人”,是指企业是由人组成的集合体,管理应以人为中心。强调把人看作是最重要的财富,“依靠人、尊重人、相信人、关心人”;强调个人的个性发展;强调个人的权力和个人利益的不可侵犯;强调个人的尊严和价值。
    (2)“企业为人”,企业是为了满足人、满足社会的需求,同时提高员工的生活、工作质量。工作应使人们感到乐趣,并且能够发挥自己的专长和能力,能够表现出工作者本身及其价值观以及个人成就的满足感。
    (3)“企业靠人”,企业管理的主体是全体员工,企业必须依靠全体员工,充分调动员工的积极性,使其发挥自己的聪明才智。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    根据题目要求完成下列任务,用中文作答。请简述3P模式的内涵,并说明3P模式应如何应用在口语教学当中。

    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    问答题
    简述情境一陶冶教学模式的内涵。

    正确答案: 情境一陶冶教学模式:是指在教学活动中创设一种情感和认知相结合的教学环节,让学生在轻松愉快的教学气氛中获得知识,同时得到情感陶冶的一种教学模式。
    解析: 暂无解析