消费者权益保护内部考核应至少以( )为一个考核周期。A、月B、季度C、半年D、一年

题目
消费者权益保护内部考核应至少以( )为一个考核周期。

A、月

B、季度

C、半年

D、一年

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1.强戒人员的考核以三个月为一个考核周期，每个考核周期结束时根据强戒人员本季度得分和奖惩情况，写出书面评语。()

2.银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价结果为（）级，表明银行业金融机构的消费者权益保护工作在行业内部处于领先水平，监管机构一般不需对其采取特殊的监管措施。A.一B.二C.三D.四

3.下列关于银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价职责分工中，属于银监会职责范围的包括（）。A.负责其监管的法人银行业金融机构的消费者权益保护工作的考核评价B.收集分析其派出机构对辖内银行业金融机构一级分支机构的考核评价结果C.对法人银行业金融机构进行考核评价时，应当在初评和复评工作中充分考虑其分支机构的考核评价结果D.收集分析其派出机构对辖内法人银行业金融机构的考核评价结果E.负责其监管的法人银行业金融机构及其一级分支机构的消费者权益保护工作的考核评价

4.消费者权益保护工作考核评价要素权重总和为（）。A.25%B.50%C.75%D.100%

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  • 第1题：

    消费者权益保护工作考核评价的实施主体是()具体考核评价工作由各级消费者权益保护职能部门组织开展，同级机构监管职能部门配合。

    A: 中国人民银行

    B: 中国银监会

    C: 中国银监会及其派出机构

    D: 国有四大银行


    参考答案：C

  • 第2题：

    银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价结果为( )级，表明银行业金融机构的消费者权益保护工作需要改进。

    A、一

    B、二

    C、三

    D、四


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

    A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
    B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
    C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
    D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

    答案：B
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第4题：

    银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价结果为四级，表示消费者权益保护工作制度体系( )，在许多经营管理和业务环节都无法落实消费者权益保护理念，侵害消费者合法权益的事件( )发生。

    A: 健全;偶尔

    B: 不健全;经常

    C: 健全;经常

    D: 不健全;偶尔


    参考答案：B

  • 第5题：

    关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

    A:考核周期与奖金的发放周期没有关系
    B:考核周期受工作任务完成周期的影响
    C:对于管理类员工，考核周期应短一些
    D:对于事务类员工，考核周期应长一些

    答案：B
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

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