公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5

题目
公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。

A.1:2

B.1:3

C.1:4

D.1:5

相似考题

1.某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息

2.对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100% B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100% C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用 D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

3.人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

4.在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是?A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。

更多“公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。 ”相关问题

  • 第1题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第2题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（　　）。

    A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.录用合格比=(录用人数／计划招聘人数)×100％
    C.录用基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％
    E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％

    答案：D,E
    解析：

  • 第3题：

    招聘决策通常主要包括（）。

    A确定招聘的人数和岗位

    B确定招聘的方式和渠道

    C确定招聘时间

    D确定招聘信息的发布

    E确定招聘预算


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    人员录用数量评估公式正确的是（　　）。

    A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
    C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

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