以下哪几项属于结构化面试的问题()。A、背景性问题B、情感性问题C、刺激性问题D、专业性问题

题目
以下哪几项属于结构化面试的问题()。

A、背景性问题

B、情感性问题

C、刺激性问题

D、专业性问题

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1.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

2.()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。( A )初步面试( B )结构化面试( C )诊断面试( D )非结构化面试

4.以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求

更多“以下哪几项属于结构化面试的问题()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

    A．是一种特殊的结构化面试

    B．面试的问题都是行为性问题

    C．是一种特殊的非结构化面试

    D．面试的问题都是知识性问题

    E．实质是识别关键性的工作要求


    正确答案：ABE
    ABE【解析】行为描述面试是一种特殊的结构化面试，问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

  • 第2题：

    “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。

    A:经验性面试
    B:非结构化面试
    C:情境性面试
    D:半结构化面试

    答案：C
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

  • 第3题：

    哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？

    A．无领导小组讨论面试

    B．结构化面试

    C．非结构化面试

    D．半结构化面试


    结构化面试

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    ①结构化面试时，面试前有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相关的提问;②非结构化面试时，无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。

  • 第5题：

    “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。

    A．经验性面试
    B．非结构化面试
    C．情境性面试
    D．半结构化面试

    答案：C
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

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