()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。A.人员教育和培训规划B.人员使用规划C.人员职业生涯和发展规划D.人员补充规划

题目
()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。

A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

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1.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用。()

2.技术取向的根本特征,就是强调在学校组织中人尽其才,物尽其用,以最大限度地实现学校组织目标。()此题为判断题(对，错)。

3.以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

4.使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理

更多“()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

    A:人尽其才
    B:能位匹配
    C:岗得其人
    D:因人设岗

    答案：D
    解析：
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第2题：

    卫生人力资源科学配置的原则包括（）。

    A．因岗设人

    B．责、权、利一致

    C．用人所长，扬长避短

    D．合理流动，人尽其才


    1、因岗设人——能级对应，量才使用 2、责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误 3、用人所长，扬长避短 4、合理流动，人尽其才

  • 第3题：

    8、卫生人力资源科学配置的原则包括（）。

    A．因岗设人

    B．责、权、利一致

    C．用人所长，扬长避短

    D．合理流动，人尽其才


    1、因岗设人——能级对应，量才使用 2、责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误 3、用人所长，扬长避短 4、合理流动，人尽其才

  • 第4题：

    以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

    A: 人尽其才
    B: 能位匹配
    C: 岗得其人
    D: 因人设岗

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。

  • 第5题：

    怎样做到合理地使用人力资源，达到人尽其才的目的呢？


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