绩效评估面谈的准备工作包括()。A.预先通知评估人员，但评估对象不需预先通知B.评估人员要查阅评估对象的个人档案C.评估人员要向其他有关人员了解评估对象的工作情况D.评估人员还要查阅前一次评估记录以及在评估期间内进行的回顾谈话记录E.评估人员要翻阅评估对象的岗位职责描述，并且确定岗位职责描述是不是反映了最新的情况

题目
绩效评估面谈的准备工作包括()。

A.预先通知评估人员，但评估对象不需预先通知

B.评估人员要查阅评估对象的个人档案

C.评估人员要向其他有关人员了解评估对象的工作情况

D.评估人员还要查阅前一次评估记录以及在评估期间内进行的回顾谈话记录

E.评估人员要翻阅评估对象的岗位职责描述，并且确定岗位职责描述是不是反映了最新的情况

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  • 第1题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。

    A.拟订面谈计划
    B.明确面谈的主题
    C.预先告知被考评者面谈的时间
    D.准备各种绩效记录和资料
    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第2题：

    绩效面谈的类型包括（）

    A、绩效计划面谈
    B、绩效指导面谈
    C、绩效考评面谈
    D、绩效改进面谈
    E、绩效反馈面谈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。

  • 第3题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。


    A.拟订面谈计划

    B.明确面谈的主题

    C.预先告知被考评者面谈的时间

    D.准备各种绩效记录和资料

    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时问、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

  • 第4题：

    (2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。

    A.对管理制度的评估
    B.对绩效管理体系的评估
    C.对绩效考评指标体系的评估
    D.对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    P232-234
    绩效管理系统评估的内容有：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第5题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。

    A:拟订面谈计划
    B:明确面谈的主题
    C:预先告知被考评者面谈的时间
    D:准备各种绩效记录和资料
    E:收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第6题：

    绩效管理系统评估的内容不包括（　　）。

    A． 对管理制度的评估
    B． 对绩效管理体系的评估
    C． 对绩效考评指标体系的评估
    D． 对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程，评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

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