工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。下列不属于工资审计的—项是（ ）。A．审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金B．审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目C．总经理的妻子询问丈夫的灰色收入D．审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领，逃避纳税，乱挤成本等违法乱纪现象

题目

工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。

下列不属于工资审计的—项是（ ）。

A．审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金

B．审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目

C．总经理的妻子询问丈夫的灰色收入

D．审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领，逃避纳税，乱挤成本等违法乱纪现象

相似考题

1.被审计单位对工资费用进行的下列分配，应确认为错误的是（ ）。 A．营销人员工资计入制造费用 B．车间主任工资计入制造费用 C．设备维修人员工资计人生产成本 D．仓库保管人员工资计入管理费用

2.在对工薪审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：A.工资总额不真实B.生产成本不真实C.利润总额不真实D.多计提应付福利费E.工资分配的会计处理不正确

3.某组织委托服务机构处理其小时工资支付行为。内部审计人员关注当年的小时工资支付是否正确，特别是由统一合同规定应当按季度计提的养老金项目是否计算正确。下列哪项审计程序能够最好实现该项目标?A.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行随机抽样，重新计算支付金额和养老金金额，并与服务机构获得的数据进行核对;B.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行分层抽样，通过重新计算，核对从服务机构获得的数据;C.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行探索抽样，对结果进行处理;D.在年度审计过程中向服务机构提交一系列测试数据，将其处理结果与审计人员预先计算好的结果进行对比。

4.第 57 题 工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。下列不属于工 资审计的一项是：A．审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金B．审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目C．总经理的妻子询问丈夫的灰色收人D．审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象

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  • 第1题：

    为验证已发生的工资支出是否均已入账,应执行的程序是()。

    A.检查工资费用的分配标准是否适当

    B.将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对

    C.将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确

    D.审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性


    参考答案：B

  • 第2题：

    审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中错误的有：

    A:根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资
    B:按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税
    C:以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴
    D:将在建工程人员的工资计入产品成本
    E:将车间管理人员工资计入管理费用

    答案：D,E
    解析：

  • 第3题：

    审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中正确的有（　　）。

    A.根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资
    B.按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税
    C.以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴
    D.将在建工程人员的工资计入管理费用
    E.将车间管理人员工资计入制造费用

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在建工程人员的工资计入在建工程的成本，选项D错误。

  • 第4题：

    审计人员发现被审计单位工资费用分配有下列做法，其中正确的有：

    A:将财务部门人员工资计入“财务费用”
    B:将车间主任工资计入“生产成本”
    C:将公司总经理工资计入“管理费用”
    D:将营销人员工资计入“销售费用”
    E:将基建部门人员工资计入“制造费用”

    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（ ）。

    A：计时工资
    B：特殊情况下支付的工资
    C：计件工资
    D：津贴补贴

    答案：B
    解析：
    2019版教材P67
    详见特殊情况下支付的工资。是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第6题：

    审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

    A.对工资支付进行测试
    B.检查计时卡是否经过了主管的审批
    C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
    D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

    答案：A
    解析：
    A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。

  • 第7题：

    根据国家相关法律、法规和政策规定，因停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准支付的工资属于人工日工资单价中的（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.津贴补贴
    D.特殊情况下支付的工资

    答案：D
    解析：
    2020版教材P68
    本题考查的是人工日工资单价的组成。
    特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第8题：

    工资市计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。下列不属于工资审计的一项是（）

    • A、审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金。
    • B、审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策观定将工资计入产品成本、专用压金或其他项目。
    • C、总经理的妻子询问丈夫的灰色收人。
    • D、审计局揭落某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象。

    正确答案:C

  • 第9题：

    工资审计，是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。 下列不属于工资审计的一项是( )。

    • A、审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金
    • B、审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目
    • C、总经理的妻子询问丈夫的灰色收入
    • D、审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱报成本等违法乱纪现象

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列工资应列入企业管理费的是（）。

    • A、保证生产职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴
    • B、生产职工执行国家或社会义务等原因按计时工资标准支付的工资
    • C、管理人员的奖金、津贴补贴
    • D、现场监理人员的工资

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    下列工资应列入企业管理费的是（）。
    A

    保证生产职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴

    B

    生产职工执行国家或社会义务等原因按计时工资标准支付的工资

    C

    管理人员的奖金、津贴补贴

    D

    现场监理人员的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据国家相关法律、法规和政策规定，因停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准支付的工资属于人工日工资单价中的（  ）。
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    津贴补贴

    D

    特殊情况下支付的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。

    下列不属于工资审计的一项是：

    A审计局派人员到某公司，根据按劳分配原则，正确计算职工工资、津贴和奖金
    B审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资，是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目
    C总经理的妻子询问丈夫的灰色收入
    D审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象


    答案：C
    解析：
    第一步：抓住定义中的关键词。

    工资审计的主体是“国家审计机关或受其委托的机关”、“对劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核”。

    第二步：逐一判断选项。

    A项“审计局派人员到某公司，正确计算职工工资、津贴和奖金”、B项“审计所监督检查企业是否将工资计入产品成本、专用基金或其他项目”以及D项“审计局揭露违法乱纪现象”均属于审计机关相关工作人员“对劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核”，符合定义；

    C项“妻子询问丈夫的灰色收入”不符合工资审计的主体，即不属于“国家审计机关或受其委托的机关”。

    故正确答案为C。

  • 第14题：

    为审查工资费用在各产品成本中的分配是否正确，审计人员应审查的文件有：

    A、员工调配单
    B、生产统计表
    C、工资支付凭单
    D、工资费用分配表
    E、个人所得税代扣代缴凭证

    答案：B,D
    解析：
    ACE不属于分配过程。

  • 第15题：

    为审查工资费用在各产品成本中的分配是否正确，审计人员应审查的文件有：

    A.员工调配单

    B.生产统计表

    C.工资支付凭单

    D.工资费用分配表

    E.个人所得税代扣代缴凭证


    答案：C,D,E
    解析：
    A 选项工资分配与内部员工调配无关，生产统计表不反映职工薪资情况。

  • 第16题：

    村集体经济组织管理人员的工资、奖金、津贴不论是否当月支付，都应通过（ ）账户进行核算。

    A.实付工资
    B.管理费用
    C.劳务成本
    D.应付工资

    答案：D
    解析：
    本题考查短期负债的核算。村集体经济组织管理人员及固定员工的各种工资、奖金、津贴、福利补助等，不论是否当月支付，都应通过“应付工资”账户进行核算。

  • 第17题：

    根据国家相关法律、法规和政策规定，因停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准支付的工资属于人工日工资单价中的（ ）。

    A：基本工资
    B：奖金
    C：津贴补贴
    D：特殊情况下支付的工资

    答案：D
    解析：
    2019版教材P68
    本题考查的是人工日工资单价的组成。
    特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第18题：

    (2014年)根据国家相关法律、法规和政策规定，因停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准支付的工资属于人工日工资单价中的（）

    A.基本工资
    B.奖金
    C.津贴补贴
    D.特殊情况下支付的工资

    答案：D
    解析：
    特殊情况下支付的工资：工伤、产假、婚丧假、生育假、事假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第19题：

    按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（ ）。

    A.计时工资
    B.特殊情况下支付的工资
    C.计件工资
    D.津贴补贴

    答案：B
    解析：
    2020版教材P67
    特殊情况下支付的工资。是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第20题：

    在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定（）

    • A、工资总额不准确
    • B、生产成本不准确
    • C、利润总额不准确
    • D、多计提应付福利费
    • E、工资分配的会计处理不正确

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）

    • A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴
    • B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一
    • C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金
    • D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资

    正确答案:C

  • 第22题：

    按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工工资的处理，说法正确的有（）。 

    • A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工工资确认为负债，根据职工提供服务的受益对象进行分配
    • B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资）组成
    • C、企业按照股东大会，董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金，准予在企业所得税税前扣除
    • D、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中错误的有（  ）。
    A

    根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计件工资

    B

    按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税

    C

    以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴

    D

    将在建工程人员的工资计入产品成本

    E

    将车间管理人员工资计入管理费用


    正确答案： E,C
    解析：

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