第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬的支付的说法,正确的是()
第5题:
2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。 由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班,以下关于乙公司支付加班工资的说法中,正确的有()。
第6题:
若甲公司安排补休,则不必支付加班费
2009年5月1日,甲公司应向王某支付不低于100元的工资
2009年5月1日,甲公司应向王某支付不低于150元的工资
甲公司不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金
第7题:
200×300%+200×200%=1000元
200×200%+200×150%=700元
200×100%+200×200%=600元
200×300%+200×300%=1200元
第8题:
200×300%+200×200%=1000(元)
200×300%=600(元)
200×300%+200×300%=1200(元)
200×200%+200×150%=700(元)
第9题:
由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
甲公司可以安排补休,不需支付加班费
如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
第10题:
560
1360
800
1120
第11题:
休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工资50元/小时,符合劳动合同法的规定
休息日加班,乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
休息日加班,乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
法定休假日加班,乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
第12题:
560
800
1120
1360
第13题:
第14题:
第15题:
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()
第16题:
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()。
第17题:
2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。 由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。 关于王某在乙公司的工作状态,下列表述中,哪项是正确的?()
第18题:
由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
甲公司可以安排补休,不需支付加班费
如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
第19题:
甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2000元的加班工资
甲公司事后未安排范某补休,向其支付2400元的加班工资
甲公司事后未安排范某补休,向其支付2800元的加班工资
甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2400元的加班工资
第20题:
王某主张lO月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可
王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和lO月6日分别按300%、200%支付加班工资
公司主张lO月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资
公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%支付加班工资
第21题:
300×300%+300×300%=1800元
300×300%+300×200%=1500元
300×100%+300×200%=900元
300×200%+300×150%=1050元
第22题:
200×300%+200×200%=1000元
200×200%+200×150%=700元
200×100%+200×200%=500元
200×300%+200×300%=1200元
第23题:
王某应提前30日以书面形式通知甲公司
王某可随时通知甲公司解除劳动合同
王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算