“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师

题目

“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，

又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：

A. 卓越型培训师

B. 专业型培训师

C. 讲师型培训师

D. 敏感型培训师

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1.双元制职业技术教育对师资的安排有哪些要求()。A、培训人员中设专职主任一人，脱产或半脱产培训师傅若干人B、专职主任必须具有工程师水平，且受过职业师范的专门训练C、培训师傅必须具有实际工作经验，且受过职业教育的训练D、培训师傅必须是职业学校的教师

2. 外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差 B.培训效果难以保证 C.缺乏实际工作经验 D.对学员的吸引力不大

3.下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解，降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

4.下列关于企业外部培训师的说法正确的是（　　）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

更多““这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅 ”相关问题

  • 第1题：

    培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。

    A.大学教授
    B.专业培训师
    C.专业博士
    D.外聘教师

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。

    A.可以从大中专院校聘请
    B.培训师对企业了解，降低了培训风险
    C.培训成本比较低
    D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是聘请企业外部培训师的优缺点及外部培训资源的开发途径。

  • 第3题：

    华为对于培训教师资格的选拔也极为严格，华为的教师队伍中，既有资深的培训师，也有经验丰富的华为（）。

    A．HR

    B．工程师

    C．专家

    D．管理者


    （1）他们对企业内部实际情况非常熟悉，他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工；

  • 第4题：

    下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）

    A、可以从大中专院校聘请
    B、培训师对企业了解，降低了培训风险
    C、培训成本比较低
    D、有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    外部聘请师资的缺点：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；
    ②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；
    ③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；
    ④外部聘请教师成本较高。选项A属于外部培训资源的开发途径。

  • 第5题：

    下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

    A:可以从大中专院校聘请
    B:培训师对企业了解，降低了培训风险
    C:培训成本比较低
    D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    外部聘请师资的缺点有：(1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。

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