目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激励和协调因素。()

题目

目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激励和协调因素。()

相似考题

1.目标在领导活动中具有极为重要的作用与意义，因为()。A、目标指明方向B、目标是一种有效的激励因素C、目标是判定轻重缓急、得失取舍的根本依据D、确定领导目标也是一切领导活动的起点

2.奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型()A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型

3.计划是一种主要的管理活动,其中包括定义组织目标和()。A.控制目标达成度B.指导激励下属C.关注目标结果D.确定实现这些目标的战略，制定方案以整合和协调各种活动

4.影响团队凝聚力的因素不包括()。A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平

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  • 第1题：

    影响团队凝聚力的内部因素有（ ）。

    A、团队的激励方式
    B、团队的规模
    C、团队的责任意识
    D、团队的目标
    E、团队的工作能力

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是团队精神与层次。影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。

  • 第2题：

    关于创业团队以下说法正确的是（）。

    A．创业团队对创业成功具有重要的价值

    B．创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和

    C．创业团队是一种特殊群体

    D．创业团队凝聚力不强


    一个创业者结交的人脉圈子一定程度上可以反映他创业是否成功

  • 第3题：

    11、关于创业团队以下说法错误的是（）.

    A．创业团队是一种特殊群体

    B．创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和

    C．创业团队对创业成功具有重要的价值

    D．创业团队凝聚力不强


    如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情;任何一个团队都必须有团队核心人物，核心人物越多越好;创业团队的灵魂是团队目标

  • 第4题：

    影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。

    A.团队的士气
    B.团队的目标
    C.团队的激励方式
    D.团队的成功经历

    答案：A
    解析：
    本题考查的是团队精神与层次。内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。

  • 第5题：

    绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。


    D

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