面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题

题目
面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A、背景性问题

B、智能性问题

C、工作知识问题

D、意愿性问题

相似考题

1.心理测试可用于（ ）等素质诊断。A．个性B．能力C．工作动机D．价值取向E．态度

2.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

3.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行请单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

4.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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  • 第1题：

    传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

    A、应聘职位要求进行假设式提问

    B、聘职位要求进行清单式提问

    C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D、应聘者过去工作行为进行开放式提问


    参考答案：C

  • 第3题：

    14、（）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。

    A．背景性问题

    B．压力性问题

    C．意愿性问题

    D．智能性问题


    A

  • 第4题：

    诊断性面试的目的()。

    A.对应聘者求职动机了解

    B.向应聘者解释职位招募的要求

    C.对应聘者实际能力考核

    D.招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案：CD

  • 第5题：

    在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

    A．应聘职位要求进行假设式提问

    B．应聘职位要求进行清单式提问

    C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D．应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案：C

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