对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A：经验判断法 B：基本点数换算法 C：交叉岗位换算法 D：类推比较法

题目
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。

A：经验判断法
B：基本点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推比较法
相似考题

1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法

2.对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.经验法 E.岗位换算法

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法

4.根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》,出版物发行员属于技术工种,国家实行先培训后上岗的就业制度。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    分项应按主要工种、材料、施工工艺和设备类别等进行划分。


    答案：对
    解析：
    分项应按主要工种、材料、施工工艺和设备类别等进行划分。

  • 第2题：

    临时合同工应（ ）。

    A.作为劳务由施工单位分级管理
    B.一般应用于承担非技术工种
    C.需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗
    D.承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案
    E.不得用于主体工程施工中

    答案：B,C,D
    解析：
    2020版教材P246 / 2019版教材P249
    临时合同工应作为劳务由施工单位统一管理。临时合同工一般应用于承担非技术工种；需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗，并报监理单位备案。

  • 第3题：

    (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。

    A.经验判断法
    B.岗位点数离散分布法
    C.交叉岗位换算法
    D.图表岗位表达法
    E.基本点数换算法

    答案：A,C,E
    解析：
    P435-440
    因为技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异，所以，对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：①经验判断法；②基本点数换算法；③交叉岗位换算法。

  • 第4题：

    ()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。

    A.经验判断法
    B.图表表达法
    C.交叉岗位换算法
    D.基本点数换算法

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    ()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。

    A.基本点数换算法
    B.交叉岗位换算法
    C.经验判断法
    D.图表表达法

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    压力容器的操作人员属（），对他们必须通过培训教育并定期进行考核，经考核合格后，发给操作证后方可上岗独立操作。

    • A、一般工种
    • B、特殊工种
    • C、技术工种
    • D、专业工种

    正确答案:B

  • 第7题：

    装饰定额中的技术工种和其他工种的工资等级是如何规定的？


    正确答案: 装饰定额中的技术工种（包括：抹灰工、砖瓦工、泥工、木工、油漆工、玻璃工、电焊工等）；
    平均等级5.3级，日工资为7.30元；其他工种（包括：普工等）平均等级3.5级，日工资为5.76元。

  • 第8题：

    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　）。

    • A、倒推比较法
    • B、基本点数换算法
    • C、经验判断法
    • D、交叉岗位换算法

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

    正确答案： 上岗前必须经过培训。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    临时合同工应（）。
    A

    作为劳务由施工单位分级管理

    B

    一般应用于承担非技术工种

    C

    需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗

    D

    承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案

    E

    不得用于主体工程施工中


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工现场对人员的控制，坚持作业人员（），特别是重要技术工种、特殊工种、高空作业等，做到有资质者上岗。
    A

    培训上岗

    B

    持证上岗

    C

    三级教育

    D

    安全上岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分项工程应按主要工种、材料、施工工艺和设备类别等进行划分。


    答案：对
    解析：
    分项工程应按主要工种、材料、施工工艺和设备类别等进行划分。

  • 第14题：

    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。

    A:经验判断法
    B:基本点数换算法
    C:交叉岗位换算法
    D:经验法
    E:岗位换算法

    答案：A,B,C
    解析：
    对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

  • 第15题：

    对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。

    A.经验判断法
    B.岗位点数离散分布法
    C.交叉岗位换算法
    D.图表岗位表达法
    E.基本点数换算法

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    ()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

    A.经验判断法
    B.交叉岗位换算法
    C.图表表达法
    D.基本点数换算法

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

    A:倒推比较法
    B:基本点数换算法
    C:经验判断法
    D:交叉岗位换算法

    答案：A
    解析：
    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，可以采取的方法是：(1)经验判断法；(2)基本点数换算法；(3)交叉岗位换算法。

  • 第18题：

    工种按工作性质的分类是技术工种和操作工种两大类。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，出版物发行员属于技术工种，国家实行先培训后上岗的就业制度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？


    正确答案: 上岗前必须经过培训。

  • 第21题：

    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

    • A、倒推比较法
    • B、基本点数换算法
    • C、经验判断法
    • D、交叉岗位换算法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
    A

    倒推比较法

    B

    基本点数换算法

    C

    经验判断法

    D

    交叉岗位换算法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。
    A

    经验判断法

    B

    基本点数换算法

    C

    交叉岗位换算法

    D

    专家评判法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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