第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度?
第5题:
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
第6题:
简述我国劳动争议仲裁时效制度。
第7题:
简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。
第8题:
第9题:
第10题:
劳动争议仲裁制度
劳动争议调解委员会调解制度
劳动争议民事调解制度
劳动争议法律诉讼制度
第11题:
第12题:
发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?
第17题:
()不是劳动争议处理制度的内容。
第18题:
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()
第19题:
下列关于仲裁时效的说法正确的是()
第20题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
第21题:
仲裁时效中断
仲裁时效中止
劳动报酬争议的仲裁时效
仲裁时效终止
仲裁时效延续
第22题:
劳动争议仲裁的时效期间为1年
仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
第23题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算
从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制