通过无领导小组讨论，还可以获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力。主要有()等。A.理解能力 B.分析能力 C.综合能力 D.推理能力、想象能力 E.创新能力

题目
通过无领导小组讨论，还可以获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力。主要有()等。

A.理解能力
B.分析能力
C.综合能力
D.推理能力、想象能力
E.创新能力
相似考题

1.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

2.()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心

3.基于模拟的测试主要有()A、公文处理B、情境面试C、无领导小组讨论D、角色扮演E、管理者游戏

4.无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。()此题为判断题(对，错)。

更多“通过无领导小组讨论，还可以获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力。主要有()等。”相关问题

  • 第1题：

    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。

    A.在团队工作中与他人的人际关系
    B.处理问题时的分析思维能力
    C.个性特征
    D.行为风格
    E.创造能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

  • 第2题：

    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。

    A:在团队工作中与他人的人际关系
    B:处理问题时的分析思维能力
    C:个性特征
    D:行为风格
    E:创造能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

  • 第3题：

    在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是公文筐测试的方法。

  • 第4题：

    在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）

    • A、管理游戏
    • B、文件筐作业
    • C、无领导小组讨论
    • D、案例分析
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。

    • A、语言表达能力
    • B、分析问题能力
    • C、概括或总结能力
    • D、发言的积极性
    • E、反应的灵敏性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理者游戏

    正确答案:B

  • 第7题：

    应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 


    正确答案:角色扮演

  • 第9题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
    A

    风度口才

    B

    领导意识

    C

    诚信品质

    D

    人际感染力

    E

    组织协调能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
    A

    无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的

    B

    在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

    C

    在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论

    D

    要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在不是在做戏，也不是代人理职。他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。

  • 第14题：

    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。

    A.言语和非言语的沟通能力
    B.说服能力、组织协调能力
    C.合作能力、影响力
    D.人际交往的意识与技巧
    E.团队精神

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

    • A、风度口才
    • B、领导意识
    • C、诚信品质
    • D、人际感染力
    • E、组织协调能力

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    无小组讨论可以测评应试者的（）能力

    • A、沟通能力
    • B、反应、应变能力
    • C、社交能力
    • D、领导能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

    • A、无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
    • B、在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
    • C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
    • D、要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
    A

    语言表达能力

    B

    分析问题能力

    C

    概括或总结能力

    D

    发言的积极性

    E

    反应的灵敏性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    无小组讨论可以测评应试者的（）能力
    A

    沟通能力

    B

    反应、应变能力

    C

    社交能力

    D

    领导能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的有（  ）。
    A

    考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

    B

    通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

    C

    无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

    D

    在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

    E

    无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题


    正确答案： D,A
    解析：

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