人本管理的机制不包括（ ）。A.动力机制B.约束机制C.压力机制D.保护机制

题目
人本管理的机制不包括（ ）。


A.动力机制

B.约束机制

C.压力机制

D.保护机制
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1.（ ）属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制

2.现代管理理论发展的趋势不包括()A、人本管理趋势B、跨文化管理C、参与管理趋势D、目标管理

3.人本管理运作系统工程包括()A、人本管理系统工程B、物本管理系统C、人际(群)关系机制D、人本管理机制E、组织系统

4.()不属于人本管理的机制。A.压力机制B.联动机制C.约束机制D.动力机制

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  • 第1题：

    人本管理的机制不包括（）。
    A保障机制
    B市场机制
    C选择机制
    D压力机制
    E动力机制


    答案：B
    解析：
    人本管理的机制主要包括：动力机制；约束机制；压力机制；保障机制；环境优化机制；选择机制。

  • 第2题：

    下列选项属于人本管理的机制的有（ ）。


    A.动力机制

    B.约束机制

    C.压力机制

    D.保障机制

    E.环境优化机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人本管理的机制：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。

  • 第3题：

    制度规范与伦理道德规范属于人本管理机制的（）

    • A、动力机制
    • B、压力机制
    • C、约束机制
    • D、保障机制

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）属于人本管理机制。

    • A、动力机制
    • B、压力机制
    • C、约束机制
    • D、保障机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    试述有效进行人本管理的运行机制是什么？


    正确答案: 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
    （1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
    （2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
    （3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
    （4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
    （5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
    （6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。

  • 第6题：

    明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

    • A、动力机制
    • B、压力机制
    • C、约束机制
    • D、环境影响机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。

    • A、压力机制
    • B、动力机制
    • C、保证机制
    • D、约束机制

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。
    A

    压力机制

    B

    约束机制

    C

    保证机制

    D

    选择机制

    E

    动力机制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述有效进行人本管理的运行机制是什么？

    正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
    （1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
    （2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
    （3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
    （4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
    （5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
    （6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某股权投资基金采用按照单一项目的收益分配方式，并设置了追赶机制与回拨机制，下列关于该基金分配顺序正确的是（  ）。
    A

    投资人本金、门槛收益、管理人与投资人按比例分配、基于回拨机制的收益、基于追赶机制的收益

    B

    投资人本金、门槛收益、基于追赶机制的收益、基于回拨机制的收益、管理人与投资人按比例分配

    C

    投资人本金、门槛收益、基于追赶机制的收益、管理人与投资人按比例分配、基于回拨机制的收益

    D

    门槛收益、投资人本金、管理人与投资人按比例分配、基于追赶机制的收益、基于回拨机制的收益


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人本管理运作系统工程包括：（）
    A

    人本管理系统工程

    B

    人本管理机制

    C

    人际（群）关系机制

    D

    物本管理系统

    E

    组织系统


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人本管理的机制是什么？

    正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。
    （1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
    （2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
    （3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
    （4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
    （5）选择机制。主要是指组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
    （6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人本管理机制包括（　　）。

    A． 目标机制
    B． 压力机制
    C． 约束机制
    D． 保障机制
    E． 选择机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业人本管理的机制主要包括：①动力机制，即激励机制，旨在刺激员工需求，形成员工内在追求的强大动力；②约束机制，即外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德规范等；③压力机制，即借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自觉行为的动力；④保障机制，主要是指法律保障和社会保障体系的保障；⑤环境优化机制，工作条件和环境直接影响人的心境、情绪，优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量；⑥选择机制，一方面是指企业每一名员工均具有自主选择职业的权利，具有应聘、辞职或选择新职业的权利，寻求能充分施展自己的才能、实现个人抱负、满足个人需要的工作场所；另一方面，企业亦具有选择权，即选人、聘用人和解聘人的权利。

  • 第14题：

    根据动态管理原理，可以引伸出（）。

    A人本管理原理

    B系统管理原理

    C战略管理原理

    D随机制宜原则

    E弹性原则


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    旅游人力资源管理的特点不包括（）

    • A、人本管理
    • B、形象管理
    • C、差异管理
    • D、团队管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

    • A、压力机制
    • B、约束机制
    • C、保证机制
    • D、选择机制
    • E、动力机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）属于人本管理机制。

    • A、动力机制
    • B、压力机制
    • C、约束机制
    • D、保障机制
    • E、选择机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人本管理的机制有（）。

    • A、动力机制
    • B、压力机制
    • C、约束机制
    • D、保证机制
    • E、选择机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    旅游人力资源管理的特点不包括（）
    A

    人本管理

    B

    形象管理

    C

    差异管理

    D

    团队管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    （）属于人本管理机制。
    A

    动力机制

    B

    压力机制

    C

    约束机制

    D

    保障机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人本管理的机制有（）。
    A

    动力机制

    B

    压力机制

    C

    约束机制

    D

    保证机制

    E

    选择机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
    A

    动力机制

    B

    压力机制

    C

    约束机制

    D

    环境影响机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人本管理机制具体包括（　　）。
    A

    目标机制

    B

    压力机制

    C

    约束机制

    D

    保障机制

    E

    选择机制


    正确答案： C,A
    解析：
    企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。

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