第1题:
职位评价的方法通常有()。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
第2题:
第3题:
第4题:
()是点数法和因素比较法的结合。
第5题:
市场比较法中交易案例修正的主要因素有()。
第6题:
岗位评价经常使用的方法有()
第7题:
加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。()
第8题:
要素计点法
因素比较法
排序法
分类法
第9题:
交易情况
个别因素
区域因素
期日和年期
第10题:
排列法
分类法
因素比较法
评分法
解析法
第11题:
面谈法
排列法
分类法
评分法
因素比较法
第12题:
简单排列法
分类法
选择排列法
成对比较法(配对比较法、两两比较法)
第13题:
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
A.运动能力
B.岗位所需要的特殊技能
C.劳动环境条件
D.技术情报保管
E.所受的教育程度
第14题:
第15题:
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
第16题:
基础件在使用中变形通常影响因素有哪些?
第17题:
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()
第18题:
根据评价对象和要求,比较分析法可分为。
第19题:
综合经济效益分析应考虑的因素有()。
第20题:
运动能力
岗位所需要的特殊技能
劳动环境条件
技术情报保管
所受的教育程度
第21题:
平行比较法
分组比较法
因素比较法
动态比较法
方案比较法
第22题:
工作排序法
因素比较法
点数法
海氏工作评价系统
第23题: