最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法

题目
最简单的岗位评价方法是()。

A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

3.排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

4.关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

参考答案和解析
答案：A
解析：
简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。
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  • 第1题：

    在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()

    A、分类法

    B、排列法

    C、评分法

    D、因素比较法


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

    A.目标管理法

    B.图评价尺度法

    C.关键事件法

    D.行为锚定法


    参考答案：B

  • 第3题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A:图评价尺度法
    B:强制分布法
    C:不良事故评估法
    D:排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第4题：

    (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。

    A.关键事件法
    B.评分法
    C.因素比较法
    D.排列法

    答案：D
    解析：
    P328-336
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第5题：

    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    目前国内最简单评价心肺功能的适应能力的方法是12分钟跑测试。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第8题：

    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第9题：

    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    岗位分类法

    C

    岗位排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.
    A

    工作评价法

    B

    负荷评价法

    C

    主观评价法

    D

    客观评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最原始、最简单的岗位评价方法是( )

    A、岗位排序法

    B、岗位对比法

    C、 岗位评估法

    D、岗位分析法


    正确答案:A 

  • 第14题：

    关于岗位分类法，说法正确的是( )。

    A．无法确定岗位之间的价值差距

    B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

    C．可以避免主观因素对评价工作的影响

    D．是最简单、最易操作的岗位评价方法


    正确答案：A
    A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

  • 第15题：

    ( )是一种最简单的岗位评价方法。

    A: 关键事件法
    B: 评分法
    C: 因素比较法
    D: 排列法

    答案：D
    解析：
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第16题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    目前国内最简单评价心肺功能适应能力的方法是（）测试。


    正确答案:12分钟跑

  • 第18题：

    （）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.

    • A、工作评价法
    • B、负荷评价法
    • C、主观评价法
    • D、客观评价法

    正确答案:C

  • 第19题：

    最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

    • A、序列法
    • B、套级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、图尺度评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    岗位评价的工作程序是（　）
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位、并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

  • 第23题：

    填空题
    目前国内最简单评价心肺功能适应能力的方法是（）测试。

    正确答案： 12分钟跑
    解析： 暂无解析

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