评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

题目
评价中心方法不包括()。

A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
相似考题

1.评价中心的方法不包括()。A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏

2.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

3.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

4.评价中心设计应注意的问题中不包括()。A:评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松B:根据评价的维度选择适当的评价形式和内容C:评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则D:评价维度的选择和评价标准的确定

更多“评价中心方法不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    评价中心有哪些主要的评价方法。


    正确答案：评价中心不是一个物理的概念，在人事测评中通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。评价中心的评价方法包括一系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是模拟练习，因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。常用的模拟练习有：1群体讨论练习;2口头演讲;3面试模拟练习;4寻找事实和决策练习;5公文筐练习;6分析练习。除了模拟练习外还有面试、心理测试的方法。面试是基于标准的面试，心理测试特别适合于发展性评价中，可以帮助申请者更全面地了解自己。

  • 第2题：

    关于评价中心，下列说法正确的是( )。

    A．评价中心结合了多种人才测评方法

    B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

    C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

    D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

    E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

  • 第3题：

    常用的安全评价方法不包括（ ）。

    A、事故致因因素安全评价方法
    B、危险度分级的安全评价方法
    C、事故后果的安全评价方法
    D、事故发生概率的安全评价方法

    答案：D
    解析：
    [考点]安全预评价。常用的安全预评价方法有：事故致因因素安全评价方法、能够提供危险分级的安全评价方法、可以提供事故后果的安全评价方法。

  • 第4题：

    评价中心方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题：

    年度状态评价执行三级评价机制，不包括（）。

    班组$;$运维单位$;$评价中心$;$省公司

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、思考换位

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）

    • A、竞争
    • B、非测量
    • C、考试
    • D、评价中心

    正确答案:A

  • 第8题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第9题：

    年度状态评价执行三级评价机制，不包括评价中心。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法不包括（）
    A

    综合加权法

    B

    配对比较法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）
    A

    竞争

    B

    非测量

    C

    考试

    D

    评价中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织层次的职业生涯管理方法不包括（  ）。
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。

    A、公正中心

    B、答题中心

    C、评价中心

    D、问答中心


    参考答案：C

  • 第14题：

    评价方法按照评价要达到的目的划分，不包括（ ）。


    正确答案：B

  • 第15题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。

    A.工作轮换
    B.建立职业生涯信息中心
    C.成立潜能评价中心
    D.实行利润分享

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心；（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划；（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

  • 第17题：

    评价混悬剂质量方法不包括

    评价混悬剂质量方法不包括

    答案：B
    解析：
    评定混悬剂质量的方法：（1）微粒大小的测定（2）沉降容积比的测定（3）絮凝度的测定（4）重新分散试验（5）ζ电位测定（6）流变学测定。

  • 第18题：

    遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）

    • A、上级评定法
    • B、评价中心法
    • C、专题访谈法
    • D、两两比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

    • A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心
    • C、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
    • D、评价方法明确，评价标准稳定

    正确答案:D

  • 第20题：

    在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心技术
    • C、履历分析
    • D、专家评判

    正确答案:D

  • 第21题：

    年度状态评价执行三级评价机制，不包括（）。

    • A、班组
    • B、运维单位
    • C、评价中心
    • D、省公司

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.
    A

    个人历史资料

    B

    民意调查

    C

    心理测验

    D

    工作样本测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）
    A

    人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

    B

    对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

    C

    评价者对评价工作缺乏自信心

    D

    评价方法明确，评价标准稳定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容