简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。

第1题：

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

• A、胜任力测评
• B、胜任力测试
• C、胜任力认证
• D、胜任力考核

第2题：

胜任力模型的特征有（）

• A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
• B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
• C、胜任力模型的内容与岗位无关
• D、胜任力模型具有一定的时效性

第3题：

一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

• A、具体的胜任特征
• B、胜任特征的核心问题
• C、胜任特征的行为描述
• D、胜任特征的水平分级

第4题：

根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

• A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
• B、硬性胜任力、软性胜任力
• C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
• D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

第5题：

对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

• A、《职位胜任力测评指导》
• B、《职位胜任力测评》
• C、《测量胜任力而不是智力》
• D、《工作胜任力》

第6题：

胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

• A、对胜任特征进行分级和界定
• B、对胜任特征指标进行分析归类
• C、研究胜任特征指标重叠性问题
• D、比较样本特定指标数值的差异问题

第7题：

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

• A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
• B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
• C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
• D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

胜任力模型的主要特征包括（）。

• A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
• B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
• C、胜任力模型具有一定的时效性
• D、胜任特征素质的简单加和

第14题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

• A、单一工作胜任力模型
• B、通用胜任力模型
• C、多种工作胜任力模型
• D、层级式胜任力模型

第15题：

一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

• A、具体的胜任特征
• B、胜任特征的核心问题
• C、胜任特征的行为描述
• D、胜任特征的水平分

第16题：

理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

• A、标志着胜任力模型的正式确立
• B、人们对胜任力的研究日益深入
• C、胜任力概念被带入战略层次
• D、胜任力模型开始登上历史舞台

第17题：

按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

• A、技术胜任特征
• B、组织胜任特征
• C、人际胜任特征
• D、概念胜任特征
• E、特殊技术胜任特征

第18题：

下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

• A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
• B、效标参照对于定义胜任特征很关键
• C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
• D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

第19题：

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

• A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
• B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
• C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
• D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：