企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换 B．员工晋升 C．员工降职 D．工作丰富化

题目
企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

A．工作岗位轮换
B．员工晋升
C．员工降职
D．工作丰富化
相似考题

1.因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()

2.合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系E、无所谓

3.企业文化是一种以人为中心的管理思想,它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性、创造性,发挥全体员工的内在潜力,形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。()此题为判断题(对，错)。

4.是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A．职务轮换B．内部调动C．晋升D．降职

参考答案和解析
答案：A
解析：
(p200)
更多“企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案：C
    解析：
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

  • 第5题：

    员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变。

    • A、方案
    • B、档案
    • C、资料
    • D、材料

    正确答案:B

  • 第6题：

    内部选拔是员工招聘的一种（）形式。


    正确答案:特殊

  • 第7题：

    员工关系是一种（）关系，对企业的生存和发展有很重要的影响。

    • A、内部关系
    • B、外部关系
    • C、上行关系
    • D、下行关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

    • A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
    • B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
    • C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
    • D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    • E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    合理的人事调整有利于（）。

    • A、更新员工队伍
    • B、充分调动员工的积极性
    • C、充分调动员工的创造性
    • D、在企业内部建立良好的人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

    正确答案： 特殊
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。

    A.员工沉默股份 B.员工优先股
    C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    (2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案：C
    解析：
    P191-192
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第15题：

    （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案：C
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第16题：

    ()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

    A:职务轮换
    B:内部调动
    C:晋升
    D:降职

    答案：C
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。对员工来说，晋升是一种积极的工作动力，可以使他们具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

  • 第17题：

    员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。


    正确答案:竞聘上岗

  • 第18题：

    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

    • A、参与激励
    • B、荣誉激励
    • C、调迁激励
    • D、升降激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工内部流动的形式有（　）

    • A、内部调动
    • B、职务轮换
    • C、提前退休
    • D、晋升
    • E、伤残

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    企业内部招聘员工的主要途径有（）。

    • A、内部提升
    • B、内部调动
    • C、工作轮换
    • D、员工推荐
    • E、返聘

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工内部流动的形式有（　）
    A

    内部调动

    B

    职务轮换

    C

    提前退休

    D

    晋升

    E

    伤残


    正确答案： C,A
    解析： 选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

  • 第23题：

    多选题
    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
    A

    员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

    B

    员工所持有的股份都是企业无偿分配的

    C

    员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

    D

    股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

    E

    股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

相关内容