()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备

题目
()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
相似考题

1.SNMP从被管理设备收集数据两种方法：基于【 】方法和基于中断方怯。

2. 基于企业战略的系统考核方法包括（ ）A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法

3.关于企业战略管理的说法，错误的是()。A:企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标 B:企业战略管理的最高任务是实现企业使命 C:企业战略管理的主体是企业的全体员工 D:企业战略管理是一个动态过程

4.(16） SNMP从被管理设备收集数据有两种方法：基于 方法和基于中断方法。

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  • 第1题：

    关于企业战略管理的说法，正确的是（ ）。

    A.企业战略管理的主体是企业全体员工
    B.企业战略管理是一个静态的管理过程
    C.企业战略管理的最高任务是实现企业使命
    D.企业战略管理的基本任务是追求企业利润最大化

    答案：C
    解析：
    本题考查企业战略管理的相关内容。企业战略管理的主体是企业战略管理者，选项A错误。企业战略管理是一个动态的过程，选项B错误。企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标，选项D错误。

  • 第2题：

    国际财务管理和国内财务管理的基本原理和方法是（）的。

    • A、相同
    • B、不完全相同
    • C、完全不相关

    正确答案:A

  • 第3题：

    什么是管理？管理的要素和基本原理？管理的功能和方法？ 


    正确答案:管理是人们为了达到某一共同目标，有意识、有组织，不断进行的协调活动，具体来讲：①管理是一种有意识、有组织的群体活动；②管理是一个动态的协调过程；③管理是围绕某一共同目标进行的活动。
    要素：主体、客体、目标、职能、环境
    原理：系统、整分合、反馈、人本、封闭、能级、弹性、动力
    功能：决策、计划、组织、控制
    方法：行政方法、经济方法、思想方法、社会心理方法、数学方法

  • 第4题：

    平衡计分卡，是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。

    • A、财务
    • B、客户
    • C、内部业务流程
    • D、学习与成长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    试简要阐述基于IHS变换融合的基本原理和融合过程。


    正确答案:IHS变换将图像处理常用的RGB彩色空间变换到IHS空间。IHS空间用亮度（Intensity）、色调（HuE.、饱和度（Saturation）表示。IHS变换可以把图像的亮度、色调和饱和度分开，图像融合只在亮度通道上进行，图像的色调和饱和度保持不变。
    基于IHS变换的融合过程：
    （1）待融合的全色图像和多光谱图像进行几何配准，并将多光谱图像重采样与全色分辨率相同；
    （2）将多光谱图像变换转换到IHS空间；
    （3）对全色图像I’和IHS空间中的亮度分量I进行直方图匹配；
    （4）用全色图像I’代替IHS空间的亮度分量，即I’HS；
    （5）将I’HS逆变换到RGB空间，即得到融合图像。
    通过变换、替代、逆变换获得的融合图像既具有全色图像高分辨的优点，又保持了多光谱图像的色调和饱和度。

  • 第6题：

    下列哪些属于系统开发基本原理“不必害怕取消和返工”的内容（）。

    • A、逐步投入
    • B、成本效益
    • C、风险管理
    • D、企业战略规划

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    关于企业战略管理的说法，错误的是（　）。

    • A、企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标 
    • B、企业战略管理的最高任务是实现企业使命 
    • C、企业战略管理的主体是企业全体员工 
    • D、企业战略管理是一个动态过程

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    什么是管理？管理的要素和基本原理？管理的功能和方法？

    正确答案： 管理是人们为了达到某一共同目标，有意识、有组织，不断进行的协调活动，具体来讲：①管理是一种有意识、有组织的群体活动；②管理是一个动态的协调过程；③管理是围绕某一共同目标进行的活动。
    要素：主体、客体、目标、职能、环境
    原理：系统、整分合、反馈、人本、封闭、能级、弹性、动力
    功能：决策、计划、组织、控制
    方法：行政方法、经济方法、思想方法、社会心理方法、数学方法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,A
    解析： 战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

  • 第10题：

    多选题
    企业战略管理的基本原理不包括（）。
    A

    三要素平衡原理

    B

    整体优势原理

    C

    局部优势原理

    D

    异轨超越原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于基于企业战略经营管理的管理会计体系的要素是（）。
    A

    战略评价

    B

    战略决策

    C

    战略执行

    D

    细节管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    固体废物管理的经济手段指的是各种基于经济学基本原理的（）和管理实施方法。

    正确答案： 管理分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述银行资产负债综合管理理论的基本原理和方法。


    正确答案: 基本原理：偿还期对称原理；分散化原理；目标替代原理；结构对称原理
    主要方法：
    1.利率敏感性缺口管理方法（缺口分析方法）；
    2.持续期管理方法（久期分析方法）。

  • 第14题：

    企业战略管理的基本原理不包括（）。

    • A、三要素平衡原理
    • B、整体优势原理
    • C、局部优势原理
    • D、异轨超越原理

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    下列选项中，不属于基于企业战略经营管理的管理会计体系的要素是（）。

    • A、战略评价
    • B、战略决策
    • C、战略执行
    • D、细节管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    在温度检测中，其基本原理是基于（）的观点。


    正确答案:热平衡

  • 第17题：

    按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）

    • A、用管理的基本原理作标准
    • B、用管理职能作标准
    • C、用管理的基本概念和基本原理作标准
    • D、用目标完成情况作标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    纵差保护的基本原理是基于比较被保护线路始端和末端电流的（）和（）原理构成的。


    正确答案:大小；相位

  • 第20题：

    问答题
    试简要阐述基于IHS变换融合的基本原理和融合过程。

    正确答案： IHS变换将图像处理常用的RGB彩色空间变换到IHS空间。IHS空间用亮度（Intensity）、色调（HuE.、饱和度（Saturation）表示。IHS变换可以把图像的亮度、色调和饱和度分开，图像融合只在亮度通道上进行，图像的色调和饱和度保持不变。
    基于IHS变换的融合过程：
    （1）待融合的全色图像和多光谱图像进行几何配准，并将多光谱图像重采样与全色分辨率相同；
    （2）将多光谱图像变换转换到IHS空间；
    （3）对全色图像I’和IHS空间中的亮度分量I进行直方图匹配；
    （4）用全色图像I’代替IHS空间的亮度分量，即I’HS；
    （5）将I’HS逆变换到RGB空间，即得到融合图像。
    通过变换、替代、逆变换获得的融合图像既具有全色图像高分辨的优点，又保持了多光谱图像的色调和饱和度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些属于系统开发基本原理“不必害怕取消和返工”的内容（）。
    A

    逐步投入

    B

    成本效益

    C

    风险管理

    D

    企业战略规划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有（　　）。
    A

    员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

    B

    员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

    C

    劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

    D

    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法

    E

    人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学


    正确答案： C,E
    解析：
    战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了多种学科的最新研究成果和精华，形成了自己的理论和方法体系，主要包括：①人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法；②员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论；③员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术；④各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学；⑤劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于房地产经纪机构战略管理的说法，错误的是（    ）。
    A

    企业战略管理是动态的

    B

    企业战略管理是一次性的

    C

    企业战略管理全过程的管理

    D

    企业战略管理包含战略的判定和规划及付诸实施


    正确答案： A
    解析：

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