第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第6题:
一个完整的胜任力模型体系,包括()。
第7题:
简述胜任力模型三方面的特征。
第8题:
简述岗位胜任特征模型的分类。
第9题:
第10题:
第11题:
进行一系列高层访谈
通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次
参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
要对各种能力作出等级及其含义的界定
第12题:
它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
胜任力模型的特征有()
第18题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
第19题:
简述建立胜任特征模型步骤。
第20题:
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
第21题:
第22题:
第23题: