有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。 A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的 C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 E.竞争对手的用人政策是怎样的

第1题：

第2题：

第3题：

图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。

答案：

解析：

(1)招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。这五种招聘信息发布渠道的优缺点如表2—3所示。

(2)主要方式及原因分析：
①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
②保洁人员一般需求量比较大，技术水平要求较低，人员流动性较大，适合采用报纸刊登广告方式发布招聘信息。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
③专业人员招聘适宜采用网上招聘的方式。网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。

第4题：

第5题：

第6题：

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

• A、招聘总成本效用分析
• B、招聘成本效用分析
• C、人员选拔成本效用分析
• D、人员录用成本效用分析
• E、招聘总结成本效用分析

第7题：

招聘决策的主要内容包括（）

• A、招聘预算
• B、发布招聘信息的渠道
• C、招聘时间
• D、招聘人员数
• E、招聘岗位的具体要求

第8题：

选择招聘渠道的主要步骤是（）。

• A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
• B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
• C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
• D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

人员招聘的外部分析有（）。

• A、技术的变化
• B、产品、服务市场状况分析
• C、劳动力市场分析
• D、竞争对手的分析
• E、行业发展前沿分析

第18题：

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

• A、招聘的时间
• B、招聘的职位
• C、应聘人员的数量
• D、相关资格要求
• E、招聘人员的数量

第19题：

选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

• A、分析单位的招聘需求
• B、分析潜在应聘人员的特点
• C、确定适合的招聘来源
• D、选择适合的招聘方法
• E、选择中介招聘

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：