经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C．用人单位产品结构调整期间D．用人单位外迁期间E．用人单位产品滞销期间
题目
经济性裁员的条件主要有( )。
A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间
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第1题：
经济性裁员的条件主要有（ ）A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间答案：A,B解析：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第2题：
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在 ( ) 个月内录用人员的，同等条件下应当优先录用被裁减的人员。A. 1
B. 3
C. 6
D. 12答案：C解析： -
第3题：
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.1
B.3
C.6
D.12答案：C解析：2020版教材P154 / 2019版教材P153
《劳动合同法》规定，用人单位依法裁减人员后，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第4题：
经济性裁员的条件主要有（ ）。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间答案：A,B解析：经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。 -
第5题：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。A.可以预告解除劳动合同
B.可以经济性裁员
C.不得解除劳动合同
D.可以随时解除劳动合同答案：C解析：2020版教材P155 / 2019版教材P153
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。显然题干的情况是不能解除劳动合同的。