以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．编制包括机构编制和政府编制B．它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动定员或人员编制D．使用劳动力的一种数量和质量界限

题目

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

A．编制包括机构编制和政府编制

B．它与劳动定额的内涵完全一致

C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

D．使用劳动力的一种数量和质量界限

相似考题

1.以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额

2.关于地方政府机构设置和编制管理，下列哪一选项是正确的?A．政府机构编制管理机关实行省以下垂直管理体制B．地方政府在设置机构时应当充分考虑财政的供养能力C．县级以上政府的行政机构可以要求下级政府设立与其业务对口的行政机构D．地方事业单位机构设置和编制管理办法，由国务院机构编制管理机关审核发布

3.机构编制工作必须坚持以下原则()。A.党管机构编制B.优化协同高效C.机构编制刚性约束D.机构编制瘦身与健身相结合

4.下列关于政府机构设置和编制管理的说法哪些是正确的？A．某县政府设立某议事协调机构不需要为其单独设立办事机构B．因县政府人员编制紧张，某市政府将市政府的行政编制调配至到下属县政府的使用，应当由省机构编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批C．地方政府机构实有人员不得突破规定的编制D．国务院行政机构的处级内设机构的设立，需要按年度报国务院机构编制管理机关备案

更多“以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关地方人民政府行政机构编制管理的说法哪项是不正确的?（ ）

    A．地方各级人民政府的行政编制总额，由省级人民政府编制管理机关提出，报国务院机构编制管理机关批准

    B．经国务院批准，国务院机构编制管理机关可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理

    C．地方各级人民政府在同一个行政区域不同层级之间调配使用行政编制的，应当由省级人民政府机构编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批

    D．机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制


    正确答案：A
    地方各级人民政府的行政编制总额，由省、自治区、直辖市人民政府提出，经国务院机构编制管理机关审核后，报国务院批准。故选项A的说法错误，符合题干要求。

  • 第2题：

    （ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A．编制定员规则

    B．劳动纪律

    C．劳动定额规则

    D．劳动岗位规范


    正确答案：A
    教材第289页

  • 第3题：

    第 17 题 下列有关地方各级人民政府机构设置和编制管理的说法哪一项是不正确的?（　　）

    A．县级以上各级人民政府机构编制管理机关与下级机构编制工作之间的关系为业务指导和监督关系

    B．行政机构之间对职责划分有异议经协商一致的，应当报本级人民政府机构编制管理机关批准

    C．地方各级人民政府机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料

    D．县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当接受社会监督


    正确答案：
    行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案，而非批准。故B的说法不正确。

  • 第4题：

    以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案：A
    解析：
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第5题：

    有关地方各级人民政府机构设置和编制管理的说法，下列哪些选项是正确的?（ ）

    A.县级以上各级人民政府机构编制管理机关与下级机构编制工作之间的关系为业务指导和监督关系
    B.行政机构之间对职责划分有异议经协商一致的，应当报本级人民政府机构编制管理机关批准
    C.地方各级人民政府机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料
    D.县级以上各级人民政府机构编制管理机关应定期评估机构和编制执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的主要依据

    答案：A,C
    解析：
    考查地方国家行政机关。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案，而非批准。故B的说法不正确。定期评估结果是调整机构编制的参考依据，而非主要依据。D的说法错误。

  • 第6题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第7题：

    按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。

    A．行政编制
    B．企业编制
    C．军事编制
    D．机构编制
    E．政府编制

    答案：A,B,C
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

  • 第8题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第9题：

    《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（以下简称《通知》）对加强和规范事业单位机构编制管理有哪些规定？


    正确答案:各地区各部门不得将行政职能转由事业单位承担，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。公益服务事业发展需要增加事业单位机构编制的，应在现有总量中进行调整；确需增加的，要严格按程序审批。严格控制事业编制的使用范围。事业编制只能用于事业单位，不得把事业编制用于党政机关，不得把事业编制与行政编制混合使用。

  • 第10题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第11题：

    问答题
    《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（以下简称《通知》）对加强和规范事业单位机构编制管理有哪些规定？

    正确答案： 各地区各部门不得将行政职能转由事业单位承担，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。公益服务事业发展需要增加事业单位机构编制的，应在现有总量中进行调整；确需增加的，要严格按程序审批。严格控制事业编制的使用范围。事业编制只能用于事业单位，不得把事业编制用于党政机关，不得把事业编制与行政编制混合使用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

    A．编制包括机构编制和政府编制

    B．它与劳动定额的内涵完全一致

    C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

    D．使用劳动力的一种数量界限


    正确答案：A
    教材第25页

  • 第14题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)编制包括机构编制和政府编制

    (B)它与劳动定额的内涵完全一致

    (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

    (D)使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案：A

  • 第15题：

    按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()

    A:行政编制
    B:企业编制
    C:军事编制
    D:机构编制
    E:政府编制

    答案：A,B,C
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。其中，人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制和军事编制等。工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。企业编制有广义和狭义之分。广义的编制包括组织结构的设计、工作岗位的配置；狭义的企业编制仅指岗位设置。人力资源管理所涉及的，主要是狭义的企业编制工作，即合理地设置工作岗位的类型和数量。

  • 第16题：

    以下关于企业定员的说法错误的是()

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第17题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第18题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第19题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

    A.劳动定额应用范围广
    B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
    C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
    D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

  • 第20题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

    A.编制包括机构编制和政府编制
    B.它与劳动定额的内涵完全一致
    C.企业定员也称劳动定员或人员编制
    D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第21题：

    下列关于地方不同层级之间行政编制的调整的表述，正确的是（）

    • A、由省级机构编制部门报中夹机构编制部门审批
    • B、由同级机构编制部门报中央机构编制部门审批
    • C、由同级机杓编制部门报省级机构编制部门审批
    • D、由省级机构编制部门报省级人民政府审批

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    企业科学用人的标准是（）。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关地方各级人民政府机构设置和编制管理的说法，下列哪些选项是正确的？（）
    A

    县级以上各级人民政府机构编制管理机关与下级机构编制工作之间的关系为业务指导和监督关系

    B

    行政机构之间对职责划分有异议经协商一致的，应当报本级人民政府机构编制管理机关批准

    C

    地方各级人民政府机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料

    D

    县级以上各级人民政府机构编制管理机关应定期评估机构和编制执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的主要依据


    正确答案： B,D
    解析： 考查地方国家行政机关。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案，而非批准。故B的说法不正确。定期评估结果是调整机构编制的参考依据，而非主要依据。D的说法错误。

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