职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理B．由劳动仲裁机关协助处理C．交由法院处理D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

题目

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

相似考题

1.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

2.部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

3.我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》

4.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理( )的有关规定处理。A.民事纠纷B.劳动争议C.行政诉讼D.人事关系

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  • 第1题：

    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

    A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

    B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

    C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

    D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


    正确答案：A
    处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

  • 第2题：

    下列不能作为劳动争议处理机构的是()

    A.用人单位劳动争议调解委员会

    B.用人单位工会

    C.地方劳动争议仲裁委员会

    D.地方人民法院


    参考答案：D

  • 第3题：

    处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    下列不属于劳动争议处理机构的是()。

    A.用人单位的劳动争议调解委员会

    B.人民法院

    C.劳动争议仲裁委员会

    D.公安局


    正确答案：D


  • 第5题：

    劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。

    A.人民法院
    B.工商管理部门
    C.公安机关
    D.人民检察院

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理机构包括：劳动争议调解组织(如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会)、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  • 第6题：

    劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

    A.受理
    B.调解
    C.仲裁
    D.判决

    答案：B
    解析：
    劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序。

  • 第7题：

    （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。


    A.协商程序

    B.调解程序

    C.仲裁程序

    D.诉讼程序

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁程序。



    劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。

    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项，错误。

  • 第8题：

    ()是处理劳动争议法定的必经程序。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：C
    解析：
    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，且符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第9题：

    劳动争议仲裁的程序包括()。

    A.申请和受理
    B.开庭和裁决
    C.结案
    D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
    E.集体劳动争议处理的程序

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第10题：

    劳动争议处理的最后一道程序是（）

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动争议调解
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:A

  • 第11题：

    劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。


    正确答案:劳动者有利；不利后果

  • 第12题：

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。


    正确答案:正确

  • 第13题：

    《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

    A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

    B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

    C.因履行劳动合同发生的争议

    D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。

    A．独立的程序

    B．连续的程序

    C．和企业相关的程序

    D．和劳动仲裁接口的程序


    正确答案：A

  • 第15题：

    由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的( )履行劳动争议处理的法定职责。

    A．调解委员会

    B．人民法院

    C．劳动争议仲裁委员会

    D．人民检察院


    正确答案：C

  • 第16题：

    职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

    A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理

    B． 由劳动仲裁机关协助处理

    C． 交由法院处理

    D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理


    正确答案：D

  • 第17题：

    因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
    A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构
    C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构


    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

    A.劳动争议的和议
    B.劳动争议的调解程序
    C.劳动争议的仲裁程序
    D.劳动争议的审判程序
    E.劳动争议的终审程序

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

  • 第19题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第20题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

  • 第21题：

    处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。

    A.劳动争议处理费用
    B.劳动争议诉讼费用
    C.劳动争议咨询费用
    D.劳动争议赔偿费用

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

  • 第22题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第23题：

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

    • A、按照劳动争议处理
    • B、按照普通民事纠纷处理
    • C、告知当事人先行仲裁
    • D、驳回起诉

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
    A

    按照劳动争议处理

    B

    按照普通民事纠纷处理

    C

    告知当事人先行仲裁

    D

    驳回起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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