狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

题目

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

A．劳动合同

B．行政关系

C．劳动报酬

D．劳动权利与义务

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1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

4.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

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  • 第1题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。

    A.劳动争议的当事人是特定的

    B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。


    A.劳动争议的当事人是特定的

    B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    答案：C
    解析：
    本题考核劳动争议的基本特征。

    劳动争议的基本特征：劳动争议的当事人是特定的、劳动争议主体之间必须存在劳动关系、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，ABD均与概念表述一致，C项未提及，属于干扰选项；

  • 第3题：

    劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。

    A:劳动争议第三人
    B:劳动争议当事人
    C:劳动争议委托人
    D:劳动争议代理人

    答案：B
    解析：
    劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。

  • 第4题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）

    A.劳动权利与义务
    B.行政关系
    C.劳动报酬
    D.劳动合同

    答案：A
    解析：
    在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

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