“你是怎样来我们这儿的?”（这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力，这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大）

题目

“你是怎样来我们这儿的?”（这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力，这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大）

相似考题

1.产出率=需要招聘的人数／应聘的求职者人数()此题为判断题(对，错)。

2.心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

3.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

4.问题16为了实现自己的目标你会怎样努力工作？ 分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。

更多““你是怎样来我们这儿的?”（这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力，这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大）”相关问题

  • 第1题：

    在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

    A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
    B:获得简历及笔试中未能获取的信息
    C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。

  • 第2题：

    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）

    A.提供高于市场水平的工资
    B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
    C.加强对新员工的培训
    D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
    E.通过试用期来对求职者进行考察

    答案：B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量，故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E

  • 第3题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第4题：

    求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。


    正确答案:压力

  • 第5题：

    所谓职业选择的双向选择主要是指（）

    • A、求职者对职业岗位的选择
    • B、用人单位对求职者的选择
    • C、求职者和用人单位双方的选择
    • D、国家和个人的选择

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作分析包括对（）的信息分析。

    • A、工作岗位本身特征
    • B、工作环境及危险性分析
    • C、资格分析
    • D、求职者能力分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作

    • A、健康检查
    • B、岗位测试
    • C、心理测试
    • D、能力测试

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（  ）。
    A

    智力测试

    B

    成就测试

    C

    人格测试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： D,A
    解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第12题：

    多选题
    对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（）
    A

    对岗位的了解不清晰

    B

    已经差不多想要签约了

    C

    求职目标不清晰

    D

    说明对求职者很看好


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

    A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
    B:获得简历及笔试中未能获取的信息
    C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

    答案：B,D,E
    解析：
    成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。只有在相互信赖的气氛中才可能进行真诚交流。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的力一法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄清某些前面未涉及的内容及做出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。

  • 第14题：

    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

    A.智力测试
    B.成就测试
    C.人格测试
    D.评价中心技术

    答案：D
    解析：
    评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

  • 第15题：

    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

    A了解求职者特长及知识的深度与广度

    B了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C考察求职者的求职动机

    D考察以往的业绩


    C
    略

  • 第16题：

    对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（） 

    • A、对岗位的了解不清晰
    • B、已经差不多想要签约了
    • C、求职目标不清晰
    • D、说明对求职者很看好

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

    • A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
    • B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
    • C、深入考察求职者的求职动机
    • D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

    正确答案:A

  • 第18题：

    某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    工作分析包括对（）的信息分析。
    A

    工作岗位本身特征

    B

    工作环境及危险性分析

    C

    资格分析

    D

    求职者能力分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
    A

    了解求职者特长及知识的深度与广度

    B

    了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C

    考察求职者的求职动机

    D

    考察以往的业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓职业选择的双向选择主要是指（）
    A

    求职者对职业岗位的选择

    B

    用人单位对求职者的选择

    C

    求职者和用人单位双方的选择

    D

    国家和个人的选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作
    A

    健康检查

    B

    岗位测试

    C

    心理测试

    D

    能力测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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