如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
第1题:
基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由()进行。
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
第2题:
第3题:
360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()
第4题:
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题: 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成()。
第5题:
()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
第6题:
民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。
第7题:
绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。
第8题:
分析整理绩效考核结果
改进人力资源开发与管理工作
与被考核者沟通绩效考核结果
指出被考核者在绩效方面的问题
指导被考核者制订绩效改进计划
第9题:
考核者一定要了解考核内容
所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
关系部门同级考核,主要是考核被考核者的协作精神
第10题:
分析整理绩效考核结果
改进人力资源开发与管理工作
与被考核者沟通绩效考核结果
指出被考核者在绩效方面的问题
指导被考核者制订绩效改进计划
第11题:
被考核者的直接上级
被考核者本人
被考核者的同事
被考核者的下级
企业的外部客户
第12题:
被考核者的上级
被考核者本人
被考核者的同事
被考核者的下级
企业的外部客户
第13题:
第14题:
按照干部考核工作程序,在考核反馈阶段考核组向()通报考核情况,听取反映和意见。
第15题:
企业内部发起绩效考核的方式为()
第16题:
对各级执法人员的考核,都必须由被考核者的“直接上级”进行。
第17题:
在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照,从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论,这是()
第18题:
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。
第19题:
企业之中绩效管理的参与者是()
第20题:
对
错
第21题:
目标管理考核法
360度考核法
要素管理考核法
关键绩效考核指标法
第22题:
被考核者的上级党委
被考核者的本级党委
被考核者所在单位政治机关
被考核本人
第23题:
上级
下级
客户
员工