把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

题目
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。

A、创业

B、集权

C、职能发展

D、参谋激励

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1.关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

2.企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

3.下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

4.有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。A. 吸引大量优秀人才B. 帮助组织实现战略目标C. 降低企业人工成本D. 改善企业形象

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  • 第1题：

    在收尾阶段，许多项目经理都想尽可能的推迟人事上的重新分配，因为：

    A、 他们不愿意使自己面临这个过程可能发生的任何人际冲突

    B、 他们认为没有人想要离开项目

    C、 职能经理不想小组成员回去

    D、 小组成员不想又被分配新任务


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第3题：

    人力资源三支柱模型的核心思想是（）

    A．把人当作资源

    B．把人当作资本

    C．人力资源管理的职能化

    D．人力资源管理的专业化


    把人当作资本

  • 第4题：

    人力资源管理经历的主要阶段有( )

    A.人事管理阶段

    B.人事管理与人力资源管理混合阶段

    C.人力资源管理阶段

    D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

    E.战略人力资源管理阶段


    参考答案：A,C,E

  • 第5题：

    某高新技术企业，通过实施人力资源管理战略，对公司内部人员进行的调整的同时，广泛吸收外部优秀人才，使得该企业员工的质量得到了大幅度的提升，从战略层次分析，该企业实施的战略属于（ ）

    A.企业总体战略

    B.企业业务战略

    C.企业职能战略

    D.企业产品战略

    答案：C
    解析：
    本题考查企业战略的特征与层次。

    企业总体战略：以企业整体为研究对象，研究整个企业的生存和发展的基本问题，是企业最高层次的战略，是最高行动纲领。企业总体战略左右和影响企业未来的发展，决定和揭示企业的使命和目标。

    企业业务战略：竞争战略或事业部战略：以企业某个特定的经营单位为研究对象，研究企业某个特定的经营单位的战略计划。

    企业职能战略：在特定的企业的职能部门领域内制定的或实施的战略，是为贯彻、实施、和支持总体战略和业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略。

    根据题目关键信息“实施人力资源管理战略”，即人力资源职能部门为了提高人力资源方面的优势而制定了具体的战略并加以实施，因此属于企业职能战略。

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