下列不属于团队能力开发的依据是( )。A:人员任用和分配情况,已经隐含着对个人和团队能力的期望 B:建设项目的目标、任务,决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 C:为绩效评价提供依据 D:工作绩效报告,提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

题目
下列不属于团队能力开发的依据是( )。

A:人员任用和分配情况,已经隐含着对个人和团队能力的期望
B:建设项目的目标、任务,决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
C:为绩效评价提供依据
D:工作绩效报告,提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

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  • 第1题:

    人员任用和分配情况属于团队能力开发的(  )。

    A:依据
    B:方法
    C:成果
    D:目的

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    下列文件资料中,不属于项目管理实施规划编制依据的是()。

    A.施工组织设计
    B.项目资源和条件
    C.有价值的历史数据
    D.项目团队的能力和水平

    答案:A
    解析:
    2020/2019教材P43
    项目管理实施规划的编制依据:
    1、适用的法律、法规和标准
    2、项目合同及相关要求
    3、项目管理规划大纲
    4、项目设计文件
    5、工程情况和特点
    6、项目资源和条件
    7、有价值的历史数据
    8、项目团队的能力和水平

  • 第3题:

    不属于信息能力的是()

    • A、信息获取能力
    • B、信息传递能力
    • C、信息安全
    • D、团队合作能力

    正确答案:C

  • 第4题:

    下列不属于人力资源开发的体系的是()。

    • A、人力资源开发
    • B、能力开发
    • C、组织开发
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第5题:

    团队能力建设的依据有()。

    • A、人员管理计划
    • B、外部反馈信息
    • C、建设项目的目标
    • D、人力资源培训与开发结果
    • E、工作绩效报告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    下列不属于创新技法内涵的是()

    • A、信息加工能力
    • B、一般工作能力
    • C、动手操作能力
    • D、团队合作能力

    正确答案:D

  • 第7题:

    对团队能力开发的成果说法错误的是()。

    • A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
    • B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
    • C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作
    • D、绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    下列不属于人力资源开发的体系的是()。
    A

    人力资源开发

    B

    能力开发

    C

    组织开发

    D

    职业生涯开发


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    下列各项中,属于团队能力开发依据的有(  )。
    A

    建设项目的目标、任务

    B

    工作绩效报告

    C

    人员任用和分配情况

    D

    内部反馈信息

    E

    人员管理计划


    正确答案: D,C
    解析:
    团队能力开发的依据包括:①建设项目的目标、任务决定了对建设项目团队成员的要求的基本特征;②人员任用和分配情况已经隐含着对个人和团队能力的期望;③人员管理计划;④工作绩效报告,该报告反映了工作有限性相对于项目计划的比较;⑤外部反馈信息,建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较。

  • 第10题:

    单选题
    不属于项目团队能力开发的技巧与方法的是(    )。
    A

    内部反馈

    B

    培训

    C

    评价

    D

    调整


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    关于团队能力开发的成果,下列说法错误的是(  )。
    A

    个体能力的开发是团队能力开发的必要基础

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价是人力资源管理的一项重要工作,贯穿于人力资源管理的全过程,是衡量组织绩效的方法和手段

    D

    绩效评价存在于三个层次,即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案: C
    解析:
    D项,绩效评价存在于两个层次,即对建设项目组织成员个人的绩效评价,以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第12题:

    单选题
    在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。
    A

    提高个人技能

    B

    组织表现的提高

    C

    个人或团队的物质需要增加

    D

    个人或团队能力的增强


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在建设项目人力资源管理方法中,团队能力开发依据的内容有( )。

    A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
    B:相对于建设项目实现其目标的能力而言,团队能力的开发是关键的
    C:建设项目的目标、任务,决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    D:人员任用和分配情况,已经隐含着对个人和团队能力的期望
    E:外部反馈信息,建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较

    答案:C,D,E
    解析:

  • 第14题:

    创业机会视角下的创业团队优势是()。

    • A、机会识别能力较高
    • B、机会开发能力较高
    • C、机会利用能力较高
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题:

    以下哪项不属于企业能力:()

    • A、团队凝聚力
    • B、核心竞争力
    • C、团队成员数目多
    • D、团队成员能力

    正确答案:C

  • 第16题:

    在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。

    • A、提高个人技能
    • B、组织表现的提高
    • C、个人或团队的物质需要增加
    • D、个人或团队能力的增强

    正确答案:C

  • 第17题:

    团队能力开发的成果包括()。

    • A、工作绩效报告
    • B、奖励和表彰制度
    • C、高质量的服务和产品
    • D、绩效改善
    • E、为绩效评价提供依据

    正确答案:D,E

  • 第18题:

    下列哪项不属于创业电子商务的核心能力()。

    • A、电商产品开发
    • B、电商运营服务
    • C、电商团队管理
    • D、电商模式建设

    正确答案:D

  • 第19题:

    下列哪一项不属于“魅力生涯(MEI)”核心能力?()

    • A、专业能力
    • B、团队协作能力
    • C、领导能力
    • D、创新能力

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    下列不属于创新技法内涵的是()
    A

    信息加工能力

    B

    一般工作能力

    C

    动手操作能力

    D

    团队合作能力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    对团队能力开发的成果说法错误的是()。
    A

    团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作

    D

    绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列哪项不属于创业电子商务的核心能力()。
    A

    电商产品开发

    B

    电商运营服务

    C

    电商团队管理

    D

    电商模式建设


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列哪一项不属于“魅力生涯(MEI)”核心能力?()
    A

    专业能力

    B

    团队协作能力

    C

    领导能力

    D

    创新能力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析