第1题:
第2题:
第3题:
不属于信息能力的是()
第4题:
下列不属于人力资源开发的体系的是()。
第5题:
团队能力建设的依据有()。
第6题:
下列不属于创新技法内涵的是()
第7题:
对团队能力开发的成果说法错误的是()。
第8题:
人力资源开发
能力开发
组织开发
职业生涯开发
第9题:
建设项目的目标、任务
工作绩效报告
人员任用和分配情况
内部反馈信息
人员管理计划
第10题:
内部反馈
培训
评价
调整
第11题:
个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
绩效评价是人力资源管理的一项重要工作,贯穿于人力资源管理的全过程,是衡量组织绩效的方法和手段
绩效评价存在于三个层次,即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
第12题:
提高个人技能
组织表现的提高
个人或团队的物质需要增加
个人或团队能力的增强
第13题:
第14题:
创业机会视角下的创业团队优势是()。
第15题:
以下哪项不属于企业能力:()
第16题:
在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。
第17题:
团队能力开发的成果包括()。
第18题:
下列哪项不属于创业电子商务的核心能力()。
第19题:
下列哪一项不属于“魅力生涯(MEI)”核心能力?()
第20题:
信息加工能力
一般工作能力
动手操作能力
团队合作能力
第21题:
团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作
绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
第22题:
电商产品开发
电商运营服务
电商团队管理
电商模式建设
第23题:
专业能力
团队协作能力
领导能力
创新能力