第1题:
企业人力资源规划工作,必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下,从企业内外部环境的实际情况出发,根据企业和社会发展的需要,以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()
第2题:
人力资源规划和计划是指根据企业的(),运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。
A.发展战略
B.经营目标
C.外部环境
D.内部实力
E.经营方针
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
第6题:
人力资源规划本质是()
第7题:
对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为()
第8题:
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
第9题:
下列关于人员管理计划说法错误的是()。
第10题:
人员管理计划描述如何满足项目组织中不同时段要求的各职位的人力资源
人员管理计划仅是项目施工计划的一部分,通常表示在不同时间所需人力资源工作时间量的分布
人员管理计划可以作为团队能力建设的依据
人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境,对人力资源需求和供给进行预测,制定相应的政策、计划和控制措施,使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程
第11题:
对
错
第12题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡
人力资源规划的执行与评估
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()
第17题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
第18题:
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第19题:
人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述,包括()。
第20题:
( )是指根据项目管理的发展,目标和内外部条件和环境,对人力资源需求和供给进行预测,制订相应的政策、计划和控制措施,使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
第21题:
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第22题:
使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程
根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测
对人力资源需求和供给进行预测
制定相应的政策、计划和控制措施
第23题:
人力资源的环境分析
人力资源的供给预测
人力资源供求关系的平衡状况
人力资源需求预测
第24题:
对
错