会展场馆要特别重视员工的招募情况,在招募时为了保证员工的质量,应严格坚持( )原则。A、公开公平原则B、差异化原则C、任人唯贤原则D、互补性原则E、量才适用原则

题目
会展场馆要特别重视员工的招募情况,在招募时为了保证员工的质量,应严格坚持( )原则。

A、公开公平原则

B、差异化原则

C、任人唯贤原则

D、互补性原则

E、量才适用原则

相似考题

1.员工招聘的渠道包括()等。A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

2.招募阶段是指()。A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

3.之所以要重视员工甄选正确性,是因为()。A.匹配的员工能更好地工作产生高绩效B.招募和雇用员工的成本很高C.如果不当，会产生法律方面的后果D.皆是

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

参考答案和解析
参考答案：ACDE
更多“会展场馆要特别重视员工的招募情况,在招募时为了保证员工的质量,应严格坚持( )原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    会展企业人力资源管理机制包括().

    A.员工的培训

    B.员工的招募

    C.员工的发展

    D.员工的激励

    E.员工的反馈


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A:内部招募
    B:社会招聘
    C:校园招聘
    D:外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第3题：

    员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。


    正确

  • 第4题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

相关内容