第1题:
对管理人员能全力以赴进行学习,并对学习有针对性、有深度,效果较好的培训称为( )
A.替补训练
B.短期学习
C.长期学习
D.集中学习
第2题:
第3题:
成人的理解能力能有效地弥补机械记忆能力,使整体的()保持在较高的水平之上,为获得较好的学习和培训效果提供必要的保障。
学习能力
略
第4题:
大学生智力正常且充分发挥的标准之一是()。
第5题:
培训课程目标是指在培训结束时,希望学员通过课程学习能达到的()
第6题:
当学习动机处于()水平,学习效果较好。
第7题:
农民学习的特点()
第8题:
企业建立学习系统(体系)的目的,就是为了保证使通过倾听所获得的信息,能顺利和有效地转化为进行决策所需要的情报、知识、理解和智慧。
第9题:
以下对成人学习心理特点描述正确的是()。
第10题:
学习和理解能力好
乐于学习
获得和保持知识的能力好
第11题:
目的明确
互相学习
精力分散
学习时间少
认知能力和理解能力较强
第12题:
熟练程度
熟悉程度
应用水平
知识、能力和态度水平
第13题:
第14题:
第15题:
影响培训效果的原因在培训员方面有哪些()?
第16题:
网络技术为学生学习提供了以下几点保障和支持()
第17题:
柯氏评估模型中的学习层评估是指()
第18题:
在教师的知识和智力达到一定水平之后,教师的表达能力、组织能力、()学习困难的能力,与教学效果有较高的相关。
第19题:
对于农民学习的特点,以下说法错误的是()
第20题:
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括()。
第21题:
学习目的明确
较强的认识能力和理解能力
记忆力较差
学习时间宽裕
第22题:
测定被培训者的学习获得程度
评估学员的学习行为特征
考察被培训师的能力和水平
考察受训者的学习态度
第23题: