(2000年真题)幻觉的定义是A.对客观事物的错误感受 B.对客观事物的歪曲 C.缺乏相应的客观刺激时的感知体验 D.客观刺激作用于感觉器官的感知体验 E.缺乏客观刺激时的思维过程

题目
(2000年真题)幻觉的定义是

A.对客观事物的错误感受
B.对客观事物的歪曲
C.缺乏相应的客观刺激时的感知体验
D.客观刺激作用于感觉器官的感知体验
E.缺乏客观刺激时的思维过程

相似考题
参考答案和解析
答案:C
解析:
更多“(2000年真题)幻觉的定义是”相关问题
  • 第1题:

    幻觉的定义是 ( )。


    正确答案:C

  • 第2题:

    精神病病人最常见的幻觉是A.听幻觉B.视幻觉C.嗅幻觉D.味幻觉SXB

    精神病病人最常见的幻觉是

    A.听幻觉

    B.视幻觉

    C.嗅幻觉

    D.味幻觉

    E.触幻觉


    正确答案:A
    幻觉是指没有客观刺激作用于感觉器官丽出现的知觉体验。幻觉具有感知觉韵特点,按照知觉的种类,幻觉可分为幻听、幻视、幻嗅、幻味、幻触和内脏幻觉,运动性幻觉等。幻听是临床上最常见的,选项A为本题正确答案。考点:精神病的幻觉表现

  • 第3题:

    谵妄最多见的幻觉是()

    • A、触幻觉
    • B、嗅幻觉
    • C、视幻觉
    • D、味幻觉
    • E、听幻觉

    正确答案:C

  • 第4题:

    谵妄时最多见的幻觉是()

    • A、听幻觉
    • B、味幻觉
    • C、触幻觉
    • D、视幻觉
    • E、嗅幻觉

    正确答案:D

  • 第5题:

    单选题
    “商品是在集贸市场里出售的劳动产品”,作为定义,这个表述犯的逻辑错误是(  )。[2002年真题]
    A

    定义过宽

    B

    定义过窄

    C

    循环定义

    D

    定义含混


    正确答案: A
    解析:
    “商品是在集贸市场里出售的劳动产品”将“商品”这一概念限定于“在集贸市场里出售的”之内,定义过窄。马克思对商品的定义是“商品是指用来交换的劳动产品,是使用价值和价值的统一物”。

  • 第6题:

    判断题
    反射性幻觉是一种伴随现实刺激而出现的幻觉。即当某种感觉器官处于功能活动状态同时出现涉及该器官的幻觉,正常知觉与幻觉并存( )
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    单选题
    若用“DS就是DP”表示定义公式,则犯“定义过窄”的逻辑错误是指在外延上().
    A

    DS等于P

    B

    DS真包含于P

    C

    P真包含DS

    D

    DS真包含P


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    公共选择学派认为,选民在进行财政事务决策时,更关心扩大公共支出能给自己带来的好处,而忽视了税收负担也可能同时增加,这种现象称为(  )。[2015、2012年真题]
    A

    财政幻觉

    B

    预算幻觉

    C

    超额负担

    D

    超额支出


    正确答案: D
    解析:
    公共选择学派认为,选民在进行财政事务决策时,通常具有“财政幻觉”,即他们通常更为关心扩大公共支出能给自己所带来的好处,而忽视了税收负担也有可能同时增长。日常的财政决策过程往往是税收提案与支出提案分别表决,更加强化了这一幻觉,导致选民主动投票支持更大的财政支出规模。

  • 第9题:

    单选题
    凯恩斯认为,当利率极低时,投机动机引起的货币需求量是无限的,并将这种现象称为(  )。[2011年真题]
    A

    现金偏好

    B

    货币幻觉

    C

    流动性过剩

    D

    流动性偏好陷阱


    正确答案: A
    解析:
    凯恩斯认为,在利率极高时,投机动机引起的货币需求量等于零;而当利率极低时,投机动机引起的货币需求量将是无限的。也就是说,由于利息是人们在一定时期放弃手中货币流动性的报酬,所以利率不能过低,否则人们宁愿持有货币而不再储蓄,也不愿再去买有价证券,以免证券价格下跌时遭受损失。当利率极低时,人们会认为这种利率不大可能上升而只会跌落时,人们不管有多少货币都愿意持在手中。这种情况被称为“流动性偏好陷阱”。

  • 第10题:

    关于幻觉的定义叙述正确的是( )。


    正确答案:B

  • 第11题:

    简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]




    答案:
    解析:

    岗位规范的定义和主要内容分别是:


    (1)岗位规范的概念


    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。


    (2)岗位规范的主要内容


    岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大致涉及以下几个方面:


    ①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。


    包括:


    a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定;


    b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定;


    c.岗位规则,又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容;


    d.协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定;


    e.行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。


    ②定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。


    ③岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。


    ④岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。


  • 第12题:

    最常见的幻觉是()

    • A、听幻觉
    • B、嗅幻觉
    • C、视幻觉
    • D、心因性幻觉

    正确答案:A

  • 第13题:

    精神病人最常见的幻觉是()

    • A、听幻觉
    • B、视幻觉
    • C、嗅幻觉
    • D、味幻觉
    • E、触幻觉

    正确答案:A

  • 第14题:

    单选题
    “爱因斯坦是伟大的物理学家”这种表述,是运用了对概念的(  )方法。[2006年真题]
    A

    限制

    B

    划分

    C

    概括

    D

    定义


    正确答案: B
    解析:
    概念的概括是指通过减少概念的内涵以扩大概念的外延,即从种概念得到其属概念。换句话说,就是减少对事物本质属性的规定来扩大概念。C项,“爱因斯坦是伟大的物理学家”将“爱因斯坦”概括为“伟大的物理学家”,是一个从种概念到属概念的过程。

  • 第15题:

    填空题
    按幻觉的体验来分,幻觉可分为:()、()。

    正确答案: 真性幻觉,真性幻觉
    解析: 暂无解析

  • 第16题:

    单选题
    (  )是在特定条件下产生的对客观事物的歪曲知觉。(2004年6月三级真题)
    A

    感觉

    B

    表象

    C

    错觉

    D

    幻觉


    正确答案: B
    解析: 错觉是在特定条件下产生的对客观事物的歪曲知觉,这种歪曲往往带有固定的倾向。只要产生错觉的条件存在,通过主观努力是无法克服错觉的。

  • 第17题:

    问答题
    简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]

    正确答案: 岗位规范的定义和主要内容分别是:
    (1)岗位规范的概念
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。
    (2)岗位规范的主要内容
    岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大致涉及以下几个方面:
    ①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括:
    a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定;
    b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定;
    c.岗位规则,又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容;
    d.协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定;
    e.行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。
    ②定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
    ③岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
    ④岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
    解析: 暂无解析